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HR 南加木屋店10000円

60才過ぎても年収600万を継続して目指すには??

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お店からのメッセージ

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     平均年収 業界NO.1 の会社をつくる!

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会社の代表はスタイリストでもあり、複数の事業経営をしているビジネスマン!
社員全員を「サラリーマンより稼ぐヘアスタイリストに育てる」為
常に時代をとらえ 変革し続ける 他では真似できないヘアサロン経営で
7年で...

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業種
美容室(カット専門店)
勤務形態
アルバイト・パート,正社員
勤務地
(名鉄河和線 南加木屋駅から徒歩7分)

〜全店舗はコチラ〜
利用駅
南加木屋駅

HR 南加木屋店 の募集要項

求人番号
1003175
店名
HR 南加木屋店
業種
美容室(カット専門店)
募集職種
【美容師】【理容師】
トップスタイリスト/スタイリスト/Jrスタイリスト
勤務形態
アルバイト・パート,正社員
仕事内容
「オシャレなヘアカット専門店業務」
給与
【正社員】 月給 280,000円〜470,000円
※ スタイリストは 月給制

マネジメントは、年収400万以上の 年俸制!

◎賞与 実績一覧
安城店社員 35歳  168万 役職無 入社 4年目
安城店社員 64歳  65万 役職無 入社 1年未満
刈谷店社員 37歳  156万 役職有 入社 6年目
名古屋店社員 33歳 80万 役職無 入社 1年目
阿久比店社員 40歳 35万 役職無 入社 5ヶ月

!「2017年8月付 昇給賞与の獲得指数」!
※ 定期的に更新しています。
[S] 昇給&賞与ともに比較的易しく達成可能
 (状況により初年度から高額賞与が狙いやすい)
[A] 昇給早い段階で可能 少額*中額賞与も狙いやすい
[B] 昇給は繁忙期であれば狙える 条件により少額賞与は狙える
[C] 昇給 賞与 共に難しい(売上伸びorスタッフ減少があれば可能)
  ↓
[S] 刈谷 安城 武豊 南加木屋
[A] 青山 今池 阿久比 中村公園 要町
[B] 浄心 碧南東
[C] 塩釜


【アルバイト・パート】 時給 1,055円以上

【アルバイト・パート】 日給 9,500円以上
※*パートスタッフも賞与査定対象です

◇賞与(例)◇ 刈谷店パート
2017年 夏(賞与):15万円
2017年 冬(賞与):15万円
上下期の人は 50歳


募集性別
お問い合わせ下さい
応募資格
○美容師・理容師免許保持者
○サロン経験者、歓迎
○Jrスタイリスト経験以上
美容師免許,理容師免許
勤務時間
全日 9:30〜19:30
◎勤務地により異なる
受付終了15分前 締め作業完了していれば
閉店時間前に退店可

【正社員】
実動8時間(シフト制)

【パートスタッフ】
1日3時間以上勤務 ◎面接時応相談
勤務地
(名鉄河和線 南加木屋駅から徒歩7分)

〜全店舗はコチラ〜
待遇
【正社員】
◎昇給 随時(平均6ヶ月以内に1〜3万ベア) 賞与年2回 (上記 賞与実績一覧)参照
◎社会保険完備
◎皆勤手当・役職手当・技術手当・住宅手当・残業手当
◎勤続年数手当
◎報奨金制度
◎交通費全額支給
◎引越しをして働かれる方は初期費用を半額会社負担
 &毎月1万の家賃手当が付与されます
◎寮完備
◎有給休暇あり
◎車・バイク通勤OK(駐車場完備)
◎契約保育園割引きあり
◎フットサル場法人契約あり
◎スタッフ専用のBarを完備(お酒やカフェマシーンでコーヒーを飲める)
◎スタッフ専用ジムスペース導入
◎ノルマ無し
◎退職金制度
◎各種スキル手当
◎企業年金制度
◎FC独立支援制度
◎浦安/大阪 超人気テーマパークチケットプレゼント制度
◎健康診断会社負担制度

【パートスタッフ】
◎雇用保険・労災保険
◎少額賞与
◎交通費全額支給
◎正社員登用制度
◎車・バイク通勤OK(駐車場完備)
◎ノルマ無し
◎企業年金制度(フルタイムパートの方も対象です)
ボーナス・賞与あり,ノルマなし,社会保険完備,住宅手当あり,寮完備,交通費支給,社員登用あり,副業・WワークOK
休日
4週 6日休〜10日休(シフト制)
毎月 勤務日数変更可
土日祝休も可能
年末年始休暇(5日間)
有給休暇
パートスタッフ(面接時応相談)
正社員でも週休3日可
フリーランスで自由出勤可
メッセージ
  *+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+..。o☆*+.

     平均年収 業界NO.1 の会社をつくる!

  *。o☆ *.。o☆+。o☆*.。*+..。o☆ *+.* +。*+.

会社の代表はスタイリストでもあり、複数の事業経営をしているビジネスマン!
社員全員を「サラリーマンより稼ぐヘアスタイリストに育てる」為
常に時代をとらえ 変革し続ける 他では真似できないヘアサロン経営で
7年で 13店舗の出店、全店舗で前年比を超える売上を達成し続け
年収400万を越える社員を続々輩出!

〜代表から理美容師の皆様へ〜

理美容師さん達は このまま昔と同じ働き方・考え方で
いくと 不安だらけの未来になってしまいます・・・
「理美容師さん達が時間的・収入的にも 安心できる しくみ・会社 をつくろう!」
この思いから ヘアーズHDを設立し 7年が経ちました。
まだまだ 15店舗未満の ヘアサロン会社です。
ですが、このたった4年で つくった 今までにない しくみ があります。
◎賞与100万以上も、入社半年でも 30万以上が可能なボーナス制度
◎年収400万超えの ヘアスタイリストを続々 輩出
◎練習会・ミーティング・会議 のない定時退社制度
◎仮眠・マンガ・ゲーム・ネット・スマホ が自由にできる休憩環境
(休憩中に副業しているスタッフもいます!(^_^))
◎スタッフ専用のBarを完備(お酒やカフェマシーンでコーヒーを飲める)
◎スタッフ専用ジムスペース導入
◎退職金制度の導入
◎理美容技術以外の給与・賞与 評価制度
(トレーナー・マネジメント・店舗デザイン・ディレクション・改善案・コスト削減案)

◎企業ならではの高水準待遇!!
◎ノルマ・残業・練習会がないので、ゆとりをもって自分らしく働ける!!
◎自由な会社なので、とにかくチャンスが多い!!
◎カット専門店なので、シャンプーやカラー、パーマなどでの手荒れの心配がない♪
◎「スマホ副事業部」導入準備中☆
年収600万を目指せる斬新な制度!
休憩中等に出来る&給与とは別に副収入を♪

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     店長やマネージャーの「就き損」をなくしたい!

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現在 ヘアサロン業界は「元店長、元マネジャー」のスタッフが沢山います
なぜ「元」なのか? それは「就き損」が多い事が原因です!
せっかく真面目にがんばり、認めて貰い就いた
「店長、マネジャー」の役職。しかし 現実は手当と比較しても
完全に割に合わない残業や職務内容・・・・
(こんな事なら ならなければよかった・・、もう2度と役職は就きたくない・・)
そして、たえられずに退社・・・
この負の連鎖を これ以上 生まない為 自社は
:役職者も残業ゼロ(自ら残りたくて残るスタッフはいますが、
絶対残業したくないゼロ役職もいます!基本は残業なしです!)
:該当者や希望者がなければ無理に店長を置かないエリア
:パート勤務者に役職手当(業務改善等、役職経験から重要な
アドバイスができる為)など 今までの業界風習を根本から変革していく
「 超変革 ヘアサロン企業 」 です!
手当が増える時の流れも ユニーク^ ^
会社:「仕事量3増えたから 手当増やすけど、○*○円までの範囲で昇給どうする?」
役職者:「2までの仕事はキャパ以内なので2までで¥を決定してほしい。
でも2以上は大変になるのでやりたくない!なので○円まで貰うと大変になるから
○円くらいで納得!」
etc こんな会話聞いた事ありますか?
実際 自社で行われている会話の一例です。
まだ まだ完成された会社ではありませんが
自社が目指す スタッフとの関係性は
会社 = スタッフです
とくに このヘアサロン業界は
会社 > スタッフ になりがちです・・・

そして現在の ひとつの目標は
「年収400万以上で週休2日、定時帰社のスタッフを多く輩出する事!」

ヘアーズホールディングスは 愛知県の優良ヘアサロン企業を目指していきます!

応募方法

求人番号
1003175
応募と今後の流れ
●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話もしくはメールにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。



【面接地】
各店舗にて

お祝い金について

採用職種とお祝い金額
【お祝い金額 10000円】
美容師/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/福祉環境コーディネーター/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級

【お祝い金額 5000円】
エステティシャン/カウンセラー/美容部員
ネイリスト/アイリスト/レセプション(受付)
セラピスト/アロマテラピスト/リフレクソロジスト・フットセラピスト
整体師/カイロプラクター/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

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なお、最新の情報は、株式会社リジョブ サイトにてご確認ください。



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