SHOP INFO
髪質改善サロンThis表参道
アシスタント急募☆月給23万/社保完備/週休2日/朝ゆっくり/見学OK
お店からのメッセージ
◆アシスタント月給23万円&エリア高水準の給与
アシスタント23万円~でスタイリストデビュー後も安心の月給25万円を保証
【指名歩合40%/フリー歩合10%/店販歩合10~15%】という、業界最高水準の歩合率で、正当に評価します。会社が集客したお客様を担当するだけで、収入は着実に上がっていきます。
◆朝もゆっくりめの出勤で強制的な朝練習や夜練習など無く、仕事もプライベートも充実できます。
営業中でも空いていればスタイリストからマ...
業種 |
美容師 |
|---|---|
勤務形態 |
正社員,アルバイト・パート |
勤務地 |
東京都 港区 |
利用駅 |
東京メトロ銀座線,東京メトロ千代田線,東京メトロ半蔵門線 表参道駅A4出口を出たら右に曲がります。交差点を渡らず、再度右に曲がります。大通り沿いを真っ直ぐ(青山通り)外苑前方面に進み、お蕎麦屋さん「みよた」の手前のビル1階です。表参道A4出口からだと、約2分でThis表参道に着きます。 |
髪質改善サロンThis表参道募集要項
求人番号 |
B3431111 |
|---|---|
店名 |
髪質改善サロンThis表参道 |
業種 |
美容師 |
募集職種 |
正社員,アルバイト・パート |
勤務形態 |
◆アシスタント業務一般 |
仕事内容 |
◆アシスタント業務一般 |
給与 |
【正社員】 月給 230,000円~300,000円 |
募集性別 |
お問い合わせ下さい |
応募資格 |
未経験歓迎、学生歓迎、通信生歓迎、経験者歓迎、新卒歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎 |
勤務時間 |
最終受付、閉店時間それぞれ1時間前 |
勤務地 |
表参道駅 |
待遇 |
◆社保完備 |
休日 |
◆完全週休2日制 |
メッセージ |
◆アシスタント月給23万円&エリア高水準の給与 |
応募方法
求人番号 |
B3431111 |
|---|---|
店名 |
髪質改善サロンThis表参道 |
キレイスタイルのオススメ求人
AUBE HAIR bell【中野店】
美容室・ヘアサロン
サロン内業務全般
ラフィネ Echika表参道店
リラクゼーションサロン
★ラフィネのコンセプト★ 南フランス プロヴァンス地方コンセプトとしたお店づくりをテーマにしています。 ハーブティや癒やしの音楽・香りの演出をし、五感のすべてでちょっと贅沢な癒しの時間体感して頂きます。 【施術業務】 ●ボディケア ●リフレクソロジー ●ヘッド&ショルダー ●ハンドリフレクソロジーなど 【接客業務】 〇電話対応 〇来店時の受付 〇ご案内→施術 〇次回のご予約やお会計/お見送り等 【店内業務】 開店作業や閉店作業だけでなく、施術の入っていない時間には店内の清掃やスタッフ同士で施術の練習などをしています。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1日の平均施術人数:4*5人 1人当たりの施術時間:20*60分 シフト制のため、残業はなし♪ ーーーーーーーーーーーーーーー
ファミリア整骨院
接骨院・整骨院 整体院 その他
【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした現実を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 あん摩マッサージ指圧師の専門性を軸に、構造(姿勢)と症状(患部)の2軸からアプローチ。筋膜リリースや骨格調整を組み合わせた“根拠ある施術”で、本質的な改善を目指します。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけでなく、「なぜ痛むのか」「どう改善するか」を提案する健康コンサルタントです。 1.施術・問診:触診・可動域・筋緊張から根本原因を分析。あん摩・指圧を中心に、再現性の高い治療を行います。 2.カウンセリング:不調の背景をヒアリングし、原因と改善策をわかりやすく説明。納得感のある提案を大切にしています。 3.セルフケア指導:効果持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。「治り続ける身体づくり」を支援します。 4.チームサポート:受付等の基本業務に加え、チームでの症例共有を実施。先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ◆研修制度 段階的に無理なく成長できる体系的な教育体制です。 ・新人研修(3ヶ月):問診・施術・再来提案を習得し、3ヶ月で独り立ち ・技術研修:月1回、外部講師による最新技術研修 ・マネジメント研修:評価制度運用や数値改善PDCAを実践学習 「技術だけでなく、成果を出せる人を育てる」方針のもと、将来的には育成にも携われます。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価で成果と成長を明確にフィードバック。努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ ・ユニットリーダー(院長) ※最短1年で昇格可能 ・チーフ(複数店舗の管理/人材育成) ・マネージャー(事業拡大に向けた経営企画など)