SHOP INFO
ブランルーム自由が丘店
美容サロン｜店長候補・店舗運営 月28万円*＋インセン！働きがいもキャリアも！
お店からのメッセージ
2024年に新店2店舗がオープンし、都内3店舗となったサロンにて、
更なる当サロンの成長を、一緒に支えてくれるメンバーを募集します！
米ぬか酵素浴はまだまだこれからのビジネス。
私達と一緒に、多くの方々に酵素浴の素晴らしさを伝えていきましょう♪
人と接する仕事に就いてきた方を中心に、人柄重視で採用を行っていますので、
業界未経験であるということに足踏みは不要です！
【酵素浴】という、これから認知度が上がっていく可能性を秘めて...
業種 |
エステティシャン |
|---|---|
勤務形態 |
正社員,契約社員 |
勤務地 |
東京都 目黒区 |
利用駅 |
東急東横線,東急目黒線,東急大井町線 東急東横線、東急大井町線自由が丘駅「正面口」より徒歩3分という好立地！ 雨でも通勤が楽々です♪ 近隣には、お洒落な雑貨店やカフェなどが立ち並び、プライベートも充実！ 受動喫煙対策あり・敷地内禁煙 |
ブランルーム自由が丘店募集要項
求人番号 |
B3629888 |
|---|---|
店名 |
ブランルーム自由が丘店 |
業種 |
エステティシャン |
募集職種 |
正社員,契約社員 |
勤務形態 |
▼まずは店舗スタッフとして… |
仕事内容 |
▼まずは店舗スタッフとして… |
給与 |
【契約社員】 月給 280,000円～350,000円 |
募集性別 |
お問い合わせ下さい |
応募資格 |
未経験歓迎、経験者歓迎 |
勤務時間 |
シフト制 8:30*21:30(所定労働時間：8時間00分) |
勤務地 |
都立大学駅,田園調布駅,奥沢駅,自由が丘駅 |
待遇 |
【特徴】 |
休日 |
完全週休2日制 |
メッセージ |
2024年に新店2店舗がオープンし、都内3店舗となったサロンにて、 |
応募方法
求人番号 |
B3629888 |
|---|---|
店名 |
ブランルーム自由が丘店 |
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リラクゼーションサロン
◇アロマトリートメントの施術 ◇カウンセリング ◇施術前後の準備・片付け など 《1日の流れ：早番の例》 ▼11：20 出勤。制服に着替え、前日の引継ぎ、 朝礼、開店準備など。 ▼14：00 お客様のカウンセリング・施術。 （交代でお昼休憩に♪） ▼17：00 お部屋の清掃、次のお客様の準備・施術、 店内美化、チラシ配り等を分担。 ▼20：30 中礼を行い、早番から遅番へ業務の引継ぎ。 1人のお客様に対して、カウンセリング*お見送りまで基本的に同じスタッフが担当します。 1日に担当するのは多くても4名ほどです。 個人ノルマも無いため、無理に提案する必要もありません！ その他・・・ 〇色・デザインを選べるパレオがユニフォーム！髪色・アクセも自由でおしゃれも楽しめます。 〇無料で溶岩浴ができます。お仕事後は自分のカラダもリラックス♪ 〇有休取得率100%で10連休も可能です！ 〇豊富なキャリアパスもご用意。また、産育休＆復帰の実績多数ですので長く働きたい方も！
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仕事内容の詳細 当ポジションは、ネイリストとしてのプロフェッショナルな施術に加え、サロンの成長を担う運営責任者としての役割を担っていただきます。 1. ネイリスト業務（施術・接客） 当サロンのコンセプト「短時間×高満足度」に基づき、高い技術と効率性をもってお客様にサービスを提供します。 - 施術全般：ジェルネイル（オフ、ケア、各種アート） - 顧客対応：予約管理、受付、カウンセリング、会計などの接客業務全般 - デザイン開発：最新トレンドを取り入れたオリジナルデザインの考案・サンプル作成 2. 店舗運営業務（店舗責任者としての業務） ブランド育成・集客実行（オーナーとの協業）： サロンを安定的に成長させるための、運営管理業務をオーナーと共に担っていただきます。 - SNS運用：コンテンツ企画、写真撮影、投稿、コメント対応など、ブランド価値を高める発信業務 - 販促企画：リピート率向上施策、キャンペーン企画の立案と実行 ※【オーナーとの協業体制】 オーナーは集客基盤の整備（WEB管理、広告運用、外部媒体との契約）を専任で行います。ネイリストの方には、この基盤を活かし、質の高いコンテンツ提供とリピーター育成に注力していただきます。 オペレーション管理： - 備品・在庫管理：発注リスト作成、在庫チェック、消耗品の管理 - 衛生管理：サロン内の清掃、消毒、衛生マニュアルの維持管理 - 売上管理：日々の売上報告、目標達成に向けた施策検討 技術・教育（将来的な業務）： - 技術マニュアルの作成・整備 - 将来的に新しいネイリストが入った際の技術指導、育成サポート ※将来的にネイリストが増員された際、および新店舗展開時に、技術指導やマネジメント業務を依頼することがあります。この場合、運営手当とは別に、指導・管理に応じたインセンティブが増額することも検討していきます。
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