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株式会社スヴェンソン 盛岡スタジオ

〈正社員/月給30万円*〉完全週休2日、年間休日120日以上、安定して働ける!

お店からのメッセージ

◆よくある質問◆

Q.ノルマはありますか?
A.ノルマはありません!
スヴェンソンではキツイ営業やノルマがないので、
お客様へ寄り添ったご提案が可能です。

Q.ブランクがあっても大丈夫…?
A.もちろん大丈夫です♪
研修制度がしっかりと整えられた環境なのでブランクは問題ありません。

Q.普通の美容師との働き方の違いは?
A.一部を紹介します!
・勤務時間ギリギリ出社OK
・土日祝日でも必ずお昼休みあり
...

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業種

美容師

勤務形態

正社員

勤務地

岩手県 盛岡市

利用駅

JR東北本線(黒磯*利府・盛岡) 盛岡駅(東口)から徒歩8分

株式会社スヴェンソン 盛岡スタジオ募集要項

求人番号

B3722840

店名

株式会社スヴェンソン 盛岡スタジオ

業種

美容師

募集職種

正社員

勤務形態

髪や頭皮にお悩みを持つ方のため、
スタイリストとして活躍していただきます。
サロンは完全予約制で休憩もきちんと取得でき、
ノルマもないためお客様一人ひとりに寄り添いながら
接することができる環境です。

【業務の流れ】
希望に沿ったヘアスタイルへ仕上げるため、
ウィッグの作成やスタイリング等を行います。
ウィッグはパーツも細かく用意されており
「印象を変えたい」「お悩みの箇所をカバーしたい」など
様々なニーズに対応することが可能です。

<新規のお客様の場合>
▼ヒアリングしながらウィッグのイメージを決定
▼頭の形に合わせて工場に発注(3ヶ月後に完成)
▼届いたらお客様に再来店していただきます
▼シャンプー、自毛のカット
▼セッティング

<定期プランのお客様の場合>
▼ウィッグを外す
▼シャンプー、自毛のカット
▼ウィッグの洗浄
▼ウィッグのセッティング
▼スタイリング

仕事内容

髪や頭皮にお悩みを持つ方のため、
スタイリストとして活躍していただきます。
サロンは完全予約制で休憩もきちんと取得でき、
ノルマもないためお客様一人ひとりに寄り添いながら
接することができる環境です。

【業務の流れ】
希望に沿ったヘアスタイルへ仕上げるため、
ウィッグの作成やスタイリング等を行います。
ウィッグはパーツも細かく用意されており
「印象を変えたい」「お悩みの箇所をカバーしたい」など
様々なニーズに対応することが可能です。

<新規のお客様の場合>
▼ヒアリングしながらウィッグのイメージを決定
▼頭の形に合わせて工場に発注(3ヶ月後に完成)
▼届いたらお客様に再来店していただきます
▼シャンプー、自毛のカット
▼セッティング

<定期プランのお客様の場合>
▼ウィッグを外す
▼シャンプー、自毛のカット
▼ウィッグの洗浄
▼ウィッグのセッティング
▼スタイリング

給与

【正社員】 月給 303,000円~407,500円
●昇給年1回(4月)
●賞与年1回(5月)
●交通費支給(月10万円迄)
●土日皆勤手当(月1.5万円 ※規定有)

【年収例】
372万円/25歳(経験1年)
528万円/28歳・チーフスタイリスト(経験5年)
608万円/38歳・店長(経験10年)

◆その後の昇給イメージ◆
ブロックマネージャー(3*4店舗程度を担当)

エリアマネージャー(13*20店舗程度を担当)

店舗統括マネージャー(全店舗の統括を担当)
キャリアアップで、更なる昇給も叶います♪
また、マネジメントの道以外にも
技術を極める「アーティスト」というキャリア選択も可能です◎

募集性別

お問い合わせ下さい

応募資格

未経験歓迎、経験者歓迎
美容師免許

勤務時間

◎平均残業時間は4.5時間/月
◎定休日を含めた完全週休2日制

【1日の流れ】 ※平日/遅番の場合
●10:30 出社
店舗に到着後、制服に着替えます。

●10:45 勤務開始
朝礼を行い、情報や目標の共有をします。

●11:00*14:00 ご入客
平日の前半は2名様程入客することが多いです。
編み込み式増毛法(特許技術)は1人のお客さまに対して90分の施術が基本です。

●14:00*15:30 昼休憩
平日の休憩時間は90分!!
しっかりと休息をとっていただけます。

●15:30~17:00 練習&軽作業など
予約枠が空いている時間は練習をしたり、製品の発注作業、掃除などを行います。

●17:00~20:00 ご入客
夕方からまたご予約が入っていたのでお客様を施術しました。
平日はお仕事終わりにご来店されるお客様も多く、20時までの営業になっています。

●20:15 退勤
サッとお掃除を済ませて退勤します。
お疲れ様でした!

勤務地

盛岡駅

待遇

〇土日皆勤手当(月1.5万円支給 ※規定あり)
〇完全週休2日(月2回まで土日休み可能♪)
〇時短正社員制度
〇結婚祝金(2万円)
〇出産祝金(お子さん1人あたり2万円)
〇子どもの入学祝金(小中学校1人あたり2万円)
〇退職金制度
〇慶弔金
○がん治療休暇制度
〇社内コミュニケーション補助金
〇優秀社員表彰制度
〇リフレッシュ補助金
〇保育園補助金
(保育料の月額10%*25%を補助 ※規定あり)
〇健康診断・インフルエンザ予防接種
〇特別休暇(慶弔時)
〇ライフサポート休暇3日(入社日に付与)
〇マイカー通勤可(一部地方店舗)
〇社員割引制度
ボーナス・賞与あり,ノルマなし,社会保険完備,住宅手当あり,交通費支給,研修制度あり,副業・WワークOK,制服あり,育児休暇あり

休日

【合計休日数120日】
○完全週休2日制
○夏期休暇(6日)
〇冬期休暇(2日)
〇年末年始(3日)
〇有給休暇(10*20日付与/年間取得平均13日!)
〇ライフサポ―ト休暇(3日)
 ―有給付与(入社7か月目)前に使用できる特別休暇です。
 ー使用用途不問&給与支給対象◎
〇特別休暇(慶弔時)

メッセージ

◆よくある質問◆

Q.ノルマはありますか?
A.ノルマはありません!
スヴェンソンではキツイ営業やノルマがないので、
お客様へ寄り添ったご提案が可能です。

Q.ブランクがあっても大丈夫…?
A.もちろん大丈夫です♪
研修制度がしっかりと整えられた環境なのでブランクは問題ありません。

Q.普通の美容師との働き方の違いは?
A.一部を紹介します!
・勤務時間ギリギリ出社OK
・土日祝日でも必ずお昼休みあり
・20時15分で必ず帰る事が出来る
・完全週休二日制で夏休みやお正月休みもしっかり取れる
・土日も月2回までお休みが取れる
・完全予約制でスタッフが余裕を持って働ける
等々、上記がスヴェンソンの魅力の一部です。

Q.子育てママも働いている?
A.はい!
スヴェンソンでは産休育休が取れる環境が整っていたり、
復帰後も時短勤務も可能なので多くのママ美容師さんが活躍してくれています。
育児時短制度はお子さんが小学校3年生に上がるまで利用可能です◎

Q.ウィッグ業界未経験ですがやっていけますか?
A.もちろんです!
中途入社者の9割がウィッグ未経験からスタートしています!
特許技術「編み込み式増毛法」などスヴェンソンの技術は
業務時間内の研修でしっかりお伝えしていくので安心してくださいね。

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応募方法

求人番号

B3722840

店名

株式会社スヴェンソン 盛岡スタジオ

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歩行が困難なご利用者様の元へ自動車(社用車)で訪問し、医師の同意の基循環改善や筋緊張の緩和を主な目的としたサービス提供を致します。 >1日あたりの施術数は10名前後 ┗鎌倉施術所と湘南藤沢施術所のみ1日あたりの施術数は10名*18名前後(予定)  ※ご担当いただくルートによる。 >1名あたりの施術時間は20分※準備など含め約30分くらいの滞在になります。 >施術経過報告書の作成(フォームへの入力)をお願いします >訪問には社用車を利用できます >白衣、携帯電話、タブレット端末を貸与します ※営業業務に関しては、専任の職員が居ますので、業務に専念出る環境です。 *1日の仕事の流れ(参考例)* 09:00 事業所へ出勤(スケジュール確認*訪問開始) 12:00 お昼休憩 13:00 午後の施術スタート 17:30 事業所へ帰社・報告書業務 18:00 退社 ※訪問の状況やミーティングにより時間外の発生あり。 ※訪問先は御自宅や各施設になります。
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【業務内容】 ■シェービング・トリートメント等の施術(完全個室、1対1の接客) ■肌の状態に合わせたメニュー提案・カウンセリング ■電話・店頭での予約対応やレジ業務 ■店内クリンネス(ベッドメイキング、片付け、清掃等) ■開店準備・閉店作業 ■百貨店従業員との連携、バックヤード対応等 ■お客様に合わせた製品のご案内と販売 ※ノルマは一切なし ※レザー、眉カット用のハサミはご用意頂きますが、替え刃など消耗品は会社支給 【提供メニュー(一部)】 ・シルクスキンシェービング(約60分) ・ブライトアップスキンシェービング(約75分) ・クリスタルスキンシェービング(約90分) ・ブライダル1DAY(約180分) ・ブライダル2DAY(約270分) 【研修制度】 [1]ピアスグループのオンライン研修 入社後6日間は、オンラインにて企業理念や接客・マナー研修、美容理論研修等を受講! [2]研修施設にて、基礎研修 銀座の研修施設にて、21日間、専任トレーナーによる実践研修を実施!基本のシェービングメニュー3種や、トリートメントメニュー等を習得します。モニターは会社がご用意し、習得状況に応じて追加フォローも。 [3]店舗配属後のフォローアップ 店舗配属後も ■モニターを募集しての練習時間の確保 ■モニターシートやアンケート、課題シートを通した進捗管理 ■店舗と事業部での情報共有による早期デビューの支援 等のサポートを実施。また、配属1ヶ月後を目途に面談し、その後も進捗に合わせて面談や技術チェックを行います。技術チェックは、入客後も必ず月1回のペースで行い、最低でも半年間は継続。 [4]入社4ヶ月後のフォロー研修 約4ヶ月後には、本社にて10日間のフォロー研修受講。「ブライダルメニューを含むボディシェービングの技術」や、「より高度なフェイシャルケア技術」を学び、幅広いメニューの提供スキルを習得。 [5]継続的なスキルアップとキャリア支援 提携する皮膚科医の研修受講等を通して、専門性の高い最先端の知識を得られます。また、マネジメント経験者には早期にチーフをお任せすることも。

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