SHOP INFO
Ena Garden
未経験歓迎☆エステティシャン募集!オールハンドだけど全く力がいらない施術です♪
お店からのメッセージ
取り入れているハンドセラピスという技術がとにかく施術する側の体も整えてくれるので、
働くスタッフもお客様もどんどん健康に、元気になっていきます!!
私、店長の山*もとにかくこのハンドセラピスが大好きで、是非この良さを一緒に体感してほしいです。...
業種 |
エステティシャン |
|---|---|
勤務形態 |
正社員,アルバイト・パート |
勤務地 |
神奈川県 横浜市中区 |
利用駅 |
JR根岸線,みなとみらい線 JR根岸線 石川町駅 南口より徒歩2分 みなとみらい線 元町・中華街駅 元町口より徒歩7分 |
Ena Garden募集要項
求人番号 |
B5633946 |
|---|---|
店名 |
Ena Garden |
業種 |
エステティシャン |
募集職種 |
正社員,アルバイト・パート |
勤務形態 |
【お任せするお仕事】 |
仕事内容 |
【お任せするお仕事】 |
給与 |
【正社員】 月給 230,000円~400,000円 |
募集性別 |
お問い合わせ下さい |
応募資格 |
未経験歓迎、経験者歓迎、新卒歓迎、主婦・主夫歓迎 |
勤務時間 |
10:00~21:00までの間でのシフト制です。 |
勤務地 |
石川町駅,元町・中華街駅 |
待遇 |
ボーナス、賞与あり |
休日 |
週休2日制(シフト制) |
メッセージ |
取り入れているハンドセラピスという技術がとにかく施術する側の体も整えてくれるので、 |
応募方法
求人番号 |
B5633946 |
|---|---|
店名 |
Ena Garden |
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美容室・ヘアサロン エステサロン アイラッシュサロン スパ その他 アイブロウサロン
美容室サロンワーク業務 カット 45% / カラー 30% / パーマ 20% / ヘッドスパ等 5% 美容室の施術、サロンワークを中心とした業務 受付、カウンセリング、各種発信等 [顧客] 私達は、お客様の元々持っている美を引き出す事に全力を尽くします。 人は人それぞれ価値観が違います。 従って美容室も、上手い下手ではなくその方が合うか合わないか?だと考えております。技術もセンスも人柄も、No.1ではなく、その方のOnly Oneであるために努めてまいります。 十人十色のお客様に、臨機応変に対応し、心地良くなっていくにはどうしたら良いか?真剣に考えます。 [従業員] 想いやりの精神を最優先に心掛けて、人の為に何が出来るか? 自分は人の役にたてているのか?を常に自問自答する。 見返りを求めないサービス精神を、愛を持って行う。 そうしていくうちに自然に、人間力が磨かれ、自ずと人が集まって人格になっていくはず。。 [社会] 美容を通して地域の方々に、元々持っているその人その人の美に気付いてもらい、そしてもっともっとヘアーやオシャレを楽しんでもらえる、気付きとサポートをしていき、疲れた世の中、社会を癒せる存在を目指します。 [業界] 業界全体的に、低価格化している状況の中、クオリティは下げずに、常にお客様に期待値を上回る感動、一カ月、二カ月続く感動を与え、またまた至福の時間を提供すると同時に、スタッフが髪を楽しむ事により、お客様にも楽しんでいただく空間を作る。 一昔前のNYのような、医者、弁護士等と肩を並べる位の美容師の地位を底上げ出来るように努めたい。 昔は日本でも美容師は先生と呼ばれていた。その位頼られる存在になりたいと本気で考えております!
筋膜エステIDM新宿店
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接骨院・整骨院 整体院 その他
【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした現実を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 柔道整復師としての技術を軸に、構造(姿勢)と症状(患部)の2軸からアプローチを行い、根本改善を実現。さらに、将来的には店舗運営や教育にも携われる環境が整っています。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけでなく、「なぜ痛むのか」「どう改善するか」を提案する健康コンサルタントです。 1.施術・問診:根本原因を特定し、再現性のある施術を提供。保険に縛られず、骨盤・O脚矯正などを組み合わせた最適なプランを設計します。 2.カウンセリング:不調の背景をヒアリングし、原因と改善策をわかりやすく説明。納得感のある提案を大切にしています。 3.セルフケア指導:効果持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。「治り続ける身体づくり」を支援します。 4.チームサポート:受付等の基本業務に加え、チームでの症例共有を実施。先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ◆研修制度 段階的に無理なく成長できる体系的な教育体制です。 ・新人研修(3ヶ月):問診・施術・再来提案を習得し、3ヶ月で独り立ち ・技術研修:月1回、外部講師による最新技術研修 ・マネジメント研修:評価制度運用や数値改善PDCAを実践学習 「技術だけでなく、成果を出せる人を育てる」方針のもと、将来的には育成や店舗運営にも携われます。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価で成果と成長を明確にフィードバック。努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ ・ユニットリーダー(院長) ※最短1年で昇格可能 ・チーフ(複数店舗の管理/人材育成) ・マネージャー(事業拡大に向けた経営企画など)