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ANOTHER WORLD村上

新店舗出店予定の為、ハイキャリアの方を厚遇♪前職以上の評価をさせていただきます!

お店からのメッセージ

女性スタッフも働きやすい環境が整っています。
男性スタッフは一生この仕事で稼いでいけるように教育します。
毎年125%の成長をしています。今後新店舗出店予定です。...

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業種

美容師

勤務形態

正社員

勤務地

千葉県 八千代市

利用駅

京成本線,東葉高速線 東葉高速鉄道 村上駅 徒歩2分 京成本線 勝田台駅 徒歩18分 駅&駐車場完備なので、電車通勤はもちろんですが車通勤や自転車、バイク通勤も可能です。

ANOTHER WORLD村上募集要項

求人番号

B8925273

店名

ANOTHER WORLD村上

業種

美容師

募集職種

正社員

勤務形態

美容師技術全般
技術サポート
経営サポート

仕事内容

美容師技術全般
技術サポート
経営サポート

給与

【正社員】 月給 260,000円~350,000円
週休2日制 月給 260,000円*
基本給 221,000円 固定残業手当 29,000円(18時間分) 役職手当10,000円

4週6休制  月給 275,000円*
基本給 242,700円 固定残業手当 32,300円(20時間分) 役職手当10,000円

【各種手当】
*通勤手当 月に15,000円まで
(電車・バスは6か月定期で支給、マイカー通勤は駐車場会社負担)
*子供手当 小学4年生までの子供1人当たり5,000円支給

賞与
*店舗の業績に応じて決算賞与(2024年現在も毎年支給しています。)
*業績賞与
 前期査定期間 9月*2月
 後期査定期間 3月*8月
 *6か月間の技術売上合計を所定の歩合(従事する管理職務により変動32%*34%)で計算し、
  基本給と固定残業手当を上回った分は歩合手当として賞与で支給する
 *6か月間の店販売上の10%を全額支給する
 *月間技術売上が平均100万円以上になると、準有給休暇手当を賞与にて支給する
 (有給休暇1日当たり 1,600円*最大12,000円)

募集性別

お問い合わせ下さい

応募資格

経験者歓迎、ミドル(40代*)活躍中
美容師免許

勤務時間

勤務地

村上駅,勝田台駅

待遇

社会保険完備
交通費支給(15,000円まで)
子供手当(小学4年生まで一人につき5,000円)
健康診断1年に1回 15000円まで
決算賞与あり(業績に応じて)
確定拠出年金制度(福祉はぐくみ企業年金基金)
レンタルタオルなので洗濯物が少ない!
インセンティブあり,ノルマなし,社会保険完備,住宅手当あり,交通費支給,独立・開業支援,研修制度あり,育児休暇あり

休日

週休2日制と4週6休制で選べます。

火曜定休。火曜以外はシフトで平日に休みを取っていただきます。

有給休暇は法定通り。
年末年始休暇(12/31-1/3)

メッセージ

女性スタッフも働きやすい環境が整っています。
男性スタッフは一生この仕事で稼いでいけるように教育します。
毎年125%の成長をしています。今後新店舗出店予定です。

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応募方法

求人番号

B8925273

店名

ANOTHER WORLD村上

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【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査:患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術:全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導:効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務:受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目:基礎研修(姿勢、仕組みなどの理解) ・2ヶ月目:実技研修(問診・説明・施術モデル練習) ・3ヶ月目:現場実践・デビュー(独り立ち) 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ(プレイヤー) ・ユニットリーダー(院長) ※最短1年で昇格可能 ・チーフ(複数店舗の管理/人材育成) ・マネージャー(日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など)
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