ラポールヘア　プラザヒラク店

美容師

アルバイト・パート

愛知県 岡崎市

名鉄名古屋本線 男川駅より徒歩１５分

B9434507

ラポールヘア　プラザヒラク店

美容師

アルバイト・パート

施術を中心とした美容師スタイリスト業務

施術を中心とした美容師スタイリスト業務

【アルバイト・パート】 時給 1,300円～1,800円
ラポールヘアの給与制度は、短時間勤務でも努力がきちんと時給に反映されることが特徴です。
平日は 時給1300円の最低保証からスタートしますが、半年後に 1500円以上へアップする可能性が十分にあります。

その理由は、ラポールヘアが採用している “公平な評価制度” にあります。
時給は半年ごとに
「売上 × 45％ ÷ 勤務時間」
というシンプルで明確な基準で見直されます。

つまり、働いた時間の長さではなく、
1時間あたりの売上＝あなたの頑張り
がそのまま時給に反映されます。

また、ラポールヘアは 売上をつくりやすい仕組み が整っているのも特徴です。
来店のお客様の約8割が「担当者固定ではない」ため、短時間勤務でも自然と接客チャンスが入り、売上につながりやすい環境です。

予約なし来店：約5割

予約あり（指名なし）：約3割

指名予約：約2割

短時間でも無理に予約を詰める必要がなく、安定してお客様をご案内できます。

さらに安心なのは、計算された時給が最低保証を下回った場合でも、
平日1300円／土日1500円の最低保証を必ず支給 すること。
「下がる心配」は一切ありません。

■ 【実例】短時間勤務でも時給UPできる理由

〈条件〉
・週3日／1日4時間（計48時間）
・月12日出勤
・客単価：4500円
・1日3名担当

〈売上〉
1日13,500円 × 12日＝162,000円

〈時給計算〉
162,000 ×45％ ÷ 48h＝1518円

→ 半年後に1300円→1500円台へUP

このように、ラポールヘアの給与制度は
「短時間しか働けないから評価されない」
という不安を根本から解消する仕組みです。

・1300円スタートでも半年後に1500円以上の可能性
・短時間でも時給UPしやすい環境
・最低保証があるので下がる心配なし
・誰でも同じ基準で公平に評価

安心して働き続けられる、納得感のある給与制度です。

お問い合わせ下さい

経験者歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎
美容師免許

ラポールヘアの働き方は、まさに“子ども中心の生活”を大切にしたいママ美容師さんのために作られたものです。

一般的な美容室では、パートでも週3～5日・1日5時間以上が前提だったり、土日出勤を求められることも多く、施術の延長やレジ締めなどで定時に帰れないことも少なくありません。
その結果、子育てとの両立が難しくなるケースは本当に多いのが実情です。

一方、ラポールヘアは子育て真っ最中でも“続けられる働き方”を本気で整えています。

■ 週1日・1日3時間～でOK。あなたのペースで働ける

週1日から無理なく働ける

勤務時間は9時～16時の間で自由に調整可能

自社託児利用の場合は9時～15時でシフト組みが可能

施術の入れ方も自分の予定に合わせて調整できる

送迎・行事・急な発熱による遅刻・早退・中抜けも柔軟に対応

「生活の中心は子ども。その中でできる時間だけ働く」
そんな働き方を遠慮なく選べます。

■ 時間通りに帰れるルールを徹底

退勤時間を過ぎる可能性がある施術は受けないルールがあります。

たとえば
「16時まで勤務」のスタッフが15時に「カット＋カラー（約90分）」を希望された場合、
丁寧に別日の予約をご案内。
お客様にもきちんと理解されているため、安心して時間通りに退勤できます。

開業以来、このルールでクレームほぼゼロ。
「お迎えに遅れたらどうしよう…」という不安から解放される環境です。

■ 残業ゼロの仕組みが完成している

レジ締め・閉店作業は業務委託スタッフが担当

全員スタイリストのため、営業後の練習付き添いゼロ

出勤時間が異なるため朝礼・終礼なし

必要な連絡は社長から文書で完結

残業が発生する要素が根本的にない仕組みだから、毎回きっちり帰れます。

■ 限られた時間でもムリなく働ける職場

子ども中心の生活でも、まったく無理なく働ける。
そして、短時間でも“美容師としてのやりがい”をしっかり感じられる――。
ラポールヘアは、そんな働き方が本当にできる職場です。

男川駅

◎無料託児あり
◎交通費支給
◎育休・産休制度あり
◎勤続表彰
ノルマなし,交通費支給,社員登用あり,研修制度あり,副業・WワークOK,育児休暇あり,託児所あり

休みはスタッフ自身が自由に希望日を提出

最低勤務日数・希望休の制限なし

全員の希望日を一覧化して共有

希望が重なった部分だけ、月1回・10分程度の短い話し合いで調整

どうしても決まらない場合は、社長が公平に最終判断

子育て・家庭事情のあるスタッフが多く、急な休みや行事にも理解がある

誰かが我慢したり、気まずくなることのない安心の仕組み

ラポールヘア最大の強みは、「子育てと美容師をどちらも諦めなくていい働き方」を本気で実現している点にあります。
多くの美容室が“子育て支援”を掲げる中で、ラポールヘアの取り組みは一歩も二歩も先を行きます。
まず、0歳から預けられるスタッフ専用の自社託児所を完備している美容室は業界でも非常に希少です。
しかも、託児スタッフが常駐し、安全性・安心感のある保育体制を整えているため、
産後間もない方でも復帰しやすい環境を提供しています。

さらに、産休・育休からの復職率100％という数字が、制度の“存在”ではなく“実際に機能している”ことを証明しています。
復帰後も早上がり・中抜け・週2勤務・1日3時間など、働ける時間に合わせた勤務が可能で、
急な発熱や行事などにも柔軟に対応。
シフトを無理に埋めるのではなく、スタッフの生活を尊重する文化が根付いています。

また、特筆すべきはその社風の温かさです。「助け合い」「思いやり」を大切にしており、
子育て中のスタッフが肩身の狭い思いをすることがありません。
長年の経験があるスタイリストも、ブランクがある方も、
どの年代の美容師も自然と馴染める穏やかな職場環境が整っています。

加えて、ラポールヘアは “短時間でも活躍できる営業スタイル“ を確立。
予約管理や業務フローを工夫することで、短時間勤務でも成果が出しやすい働き方を実現しています。
技術を活かしつつ、自分のペースで働きたい方にとって、これ以上ない環境です。

これらの制度・文化が揃っている美容室は本当に稀で、まさにラポールヘアの“他社が真似できない価値”と言えます。

B9434507

ラポールヘア　プラザヒラク店