ヘアカラー専門店rutea color【ルテア　カラー】

こころ整体院 恵比寿院

リラクゼーションサロン 接骨院・整骨院 整体院

＜先端医療をベースにした施術＆トータルケア＞ 弊社は実費診療に力を入れております。多くの患者様に喜んでもらっています。 ●トリガーポイント療法 ●背骨矯正(徒手による介入) ●筋膜ストレッチ ●産後骨盤矯正(徒手による介入) ●EMS(楽トレ) ●遺伝子検査 ●サプリメント（栄養系、睡眠系） ●筋力検査（AK理論） ●急性腰痛特殊手技（diskテクニック、仙腸関節調整アプローチ、METテクニック） ●テーピング（協会認定指導者在籍） ●寝違え手技（マリガン手技など） ●スポーツ外傷・障害（ギプス固定、キャスト固定、プライトン固定など） ●肩関節（回捻力療法など） ●肘関節（肘筋アプローチなど） ●股関節（PNFアプローチなど） ●膝関節（操体法など） ●足関節（距腿関節矯正、腓骨調整など） ●顎関節（口外法アプローチ、口内法アプローチ） ●腱鞘炎（筋膜リリース介入） ●クラニアル ●分離すべり症 ●側彎症（シュロス法など） ※整骨院業に付随した業務 その他、役職に応じた経営、マネジメント業務 【スポーツトレーナーとしてのキャリアに挑戦したい方募集】 ・野球チーム、サッカーチームのスポーツ現場での活動 ＜トレーナーの仕事＞ ●怪我の応急処置・予防 ●基礎トレーニング指導 ●競技復帰までのリハビリサポート ●心身のコンディショニング調整 ●監督・コーチとのコミュニケーション プロのチーム専属治療家としてのキャリアアップをしていただけます。

【タイ古式マッサージ】ASIESTA門前仲町店

リラクゼーションサロン エステサロン トータルビューティーサロン 接骨院・整骨院 整体院 ストレッチ専門店 スパ スポーツジム・フィットネスクラブ ヨガスタジオ その他 鍼灸院

ASIESTA各店舗で「タイ政府認定セラピスト」として活躍していただきます!! 【施術業務】 ●タイ古式マッサージ・タイ式ストレッチ ●タイ伝統アロマリンパ ●タイ式整体ほぐし/ボディケア ●ヘッドスパ ●足つぼリフレ 【接客業務】 〇電話対応 〇来店時の受付 〇ご案内→施術　 〇お会計お見送り等 【店内業務】 開店作業／閉店作業／その他営業中の片づけや準備／ちょっとした掃除等 →勤務スタッフ全員で効率的に作業するので安心です!! ★勤務開始前の技術講習＆サロンワーク研修でスタートアップフォローをしっかりと行いますので、どなたでも安心して勤務することができます♪ ★勤務開始後も定期的な技術チェックやスキルアップ講習会に参加もできます♪ ★応用編スキル講習受講やインストラクター講習なども受講可能です♪

CUREPRO五反野店

接骨院・整骨院 整体院

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）