vi camino 国立東店

美容室・ヘアサロン

◆マンツーマン施術・サロン内業務全般 タオルはリース。自分が使った箇所の片づけ、そしてサロンの清掃は協力をお願いします

カラダケア　国立店

リラクゼーションサロン

もみほぐし、足つぼ、ヘッドスパを中心とした施術の他、 受付などの運営全般

カラダケア　国立店

リラクゼーションサロン

もみほぐし、足つぼ、ヘッドスパを中心とした施術の他、 受付などの運営全般

てくらぼ整骨院

接骨院・整骨院 整体院

・外傷処置 ・カイロプラクティック ・スポーツ障害治療 ・骨盤矯正 ・施術を中心とした整骨、整体業務 ・PC作業や雑務あり ・売上、店舗管理 ・スタッフ育成

美容室J-dash国立店

美容室・ヘアサロン

美容室のサロン運営業務

hair Pride’s 国立店

美容室・ヘアサロン

美容室のサロン運営業務

ALUX

美容室・ヘアサロン

◆施術を中心としたサロン内業務全般 予約管理、掃除、片付け、店内消毒や換気、在庫管理など ＊SNS…できる方はお手伝いください（強制はありません） 【理想に働く環境が待っています^^】 お客様満足を実現する最大の要素は「スタッフが楽しく心地良く働く環境づくり」。お互いが尊重しあえる環境づくりを行うと共にチームワークとコミュニケーションを重視することでお客様はもちろん、スタッフ全員が十分に満足できる暖かで心地のよいお店になります。 休みもしっかりとり、残業せずとも満足の出来る収入を得ることが出来たら、美容師を通して「仕事とプライベートの調和」を実現し楽しいものになるはず！一緒にかなえましょう！

ALUX

美容室・ヘアサロン

◆施術を中心としたサロン内業務全般 予約管理、掃除、片付け、店内消毒や換気、在庫管理など ＊SNS…できる方はお手伝いください（強制はありません） 【理想に働く環境が待ってます】 お客様満足を実現する最大の要素は「スタッフが楽しく働く環境づくり」。お互いに尊重しあえる環境づくりを行うと共に、チームワークとコミュニケーションを重視することでお客様はもちろん、スタッフ全員が十分に満足できる温かで心地のよいお店づくりになります(^^) 休みもしっかりとり、残業せずとも満足できる収入を得ることができたら、美容師を通して「仕事とプライベートの調和」を実現し楽しいものに出来るはず！一緒にかなえましょう！ ※スタイリストの場合もヘアエステの研修を受けていただきますが、1年で売上げ100万円以上を実現できるようしっかりとサポートします(^^)

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エステサロン ネイルサロン アイラッシュサロン

当サロンでは、お客様に【美しさと感動】をお届けするために、丁寧なカウンセリングと高品質な施術を大切にしています。 【施術業務】 ・ジェルネイル（ハンド・フット）の施術 ・デザイン提案 ・ケア ・接客 などを担当し、お客様のライフスタイルに合わせた提案を行います。 【施術以外の業務】 ・予約管理 / スケジュール調整 ・SNSの更新 ・サロン内の清掃 / 衛生管理 ・商品管理 などもチームで分担します。 入社後は研修制度があり、未経験でも安心して技術を習得できる体制が整っています。 また、売上や指名獲得などの目標管理や月1の面談制度でしっかりと成長をできる職場です。 ☆★キャリアアップした方へ★☆ 当サロンでは、「ただ働く」だけでは終わらないキャリアステップを用意しています。 現場経験を積んだ後は、【主任（研修担当）・店長・SV・本部スタッフ】など、あなたの強みや志向に応じて様々なポジションにチャレンジできます。 業務内容は、施術や接客に加え ・売上 / 数値管理 ・後輩指導 ・顧客対応のリーダー業務 など、段階的にステップアップ♪ 「誰かに教える経験を積みたい」「店舗運営に関わってみたい」「新しい技術や仕組みを取り入れたい」など、あなたの想いをしっかり応援する制度があります。 また、月一回の面談制度や評価面談を通して、数値と行動に基づく公正な昇格判断を行っています。頑張りがしっかりと見える評価制度で、「努力が報われる」環境を整えています。 社内マニュアル・研修制度も充実していて、未経験からでも3年以内に店長を目指せる環境です* 自分の成長を実感しながら、「誰かの人生を変える存在」になりたい。そんな方にはピッタリの職場です☆

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エステサロン ネイルサロン アイラッシュサロン

店長の役割は【現場のリーダー】として、サロンをより良くしていくこと。 そのために必要なのは、スタッフの働きやすい環境を整え、お客様に選ばれるお店を創る力です。 *スタッフマネジメント* 店長として最も大切な業務の一つです。 日々の出勤管理・勤怠確認・休憩の調整だけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションを促したり、悩みや不安を聞いたりと、職場の雰囲気創りも担います。 毎月の面談やフィードバック面談を通して、スタッフ一人一人の目標や課題を把握し成果に繋げることが求められます。 *売上数字管理* サロンの目標達成には売上管理も欠かせんません。 予約の入り方、キャンセル率、指名数、客単価、リピーター率などのデータを分析し、月ごとの売上戦略を考えます。 「〇〇さんは指名が増えてきているから次は単価UPを」「今月の平日が弱いからクーポン内容を見直そう」といった改善提案を行います。 スタッフと一緒に売上目標を設定し、達成に向けて伴走することが大切です。 *教育・育成* 新人スタッフの技術チェックや接客指導、社内ルールのレクチャーなどを行います。 教育は「教える側の熱意」が成果に直結するため、店長の関わり方次第でサロン全体の成長スピードがかわります。成長段階に合わせて「この技術に合格したら次に進もう」とステップを明示することで、スタッフも安心して働けます。 *顧客満足度の向上* 接客のクオリティーを保つために、お客様の口コミ・評価を確認し、改善点をスタッフと共有します。 技術面だけではなく、「あいさつ」「会話の距離感」「気配り」といった接客の部分にも目を配り、店舗全体のサービスレベルを統一していくことが求められます。 *本部との連携* 売上報告や課題共有、店舗改善策の検討を行います。現場からの声を本部に届けると同時に、会社全体の方針を店舗に浸透させる役割もあります。