ほねごり接骨院はりきゅう院　町田鶴川院

接骨院・整骨院 鍼灸院

「鍼は完全自費治療だから高額でなかなか施術に入れない・・・」 「鍼灸師として入社したのに毎日マッサージばかり・・・」 そんな悩みを抱えていませんか？ ほねごりは年間1院あたり1万例、1人あたり3000例の施術を行っており、鍼灸師が活躍できる会社です！！ ＜大切にする3つの施術コンセプト＞ コンセプト*：骨×神経×筋の3方攻め治療 ほねごりの治療は、痛みを取るだけではなく、その先にある「悩み」を解決します。 骨・神経・筋の3つの角度から長期的に健康を維持するための施術を行っています。 コンセプト*：パーソナライズカウンセリング ほねごりでは独自のパーソナライズカウンセリングを行います。 姿勢をグリッド上で計測し、骨と姿勢の歪みについて調べ、施術前後の変化も問診でご説明いたします。 よりお客様一人ひとりに向き合って、じっくりと治療ができます。 コンセプト*：チーム力 ほねごりは、チームとしての力を信じています。 健康におけるスペシャルな集団として、高度な技術を一人一人が持ち合わせ、発揮することで常に良い施術を提供することができます。 チームと助け合う気持ちを大切にすることで、いい雰囲気作りを心がけています。

フレアス在宅マッサージ練馬区光が丘施術所 /AMssF001

訪問マッサージ 在宅マッサージ

歩行が困難なご利用者様の元へ自動車(社用車)で訪問し、医師の同意の基循環改善や筋緊張の緩和を主な目的としたサービス提供を致します。 >1日あたりの施術数は10名前後 ┗鎌倉施術所と湘南藤沢施術所のみ1日あたりの施術数は10名*18名前後（予定） 　※ご担当いただくルートによる。 >1名あたりの施術時間は20分※準備など含め約30分くらいの滞在になります。 >施術経過報告書の作成(フォームへの入力)をお願いします >訪問には社用車を利用できます >白衣、携帯電話、タブレット端末を貸与します ※営業業務に関しては、専任の職員が居ますので、業務に専念出る環境です。 *1日の仕事の流れ(参考例)* 09:00 事業所へ出勤(スケジュール確認*訪問開始) 12:00 お昼休憩 13:00 午後の施術スタート 17:30 事業所へ帰社・報告書業務 18:00 退社 ※訪問の状況やミーティングにより時間外の発生あり。 ※訪問先は御自宅や各施設になります。

ファミリア整骨院

接骨院・整骨院 整体院 その他

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 鍼灸師としての専門性を軸に、構造（姿勢）と症状（患部）の2軸からアプローチ。 鍼・灸・手技を組み合わせた“根拠ある施術”で、自律神経や慢性症状など本質的な改善を目指します。 ◆主な仕事内容 1.施術・問診：構造（姿勢）と症状（患部）の2軸から原因を分析。鍼灸と手技（骨格矯正・筋膜リリースなど）を組み合わせ、再現性の高い治療を実践します。 2.カウンセリング：痛みや不調の背景を丁寧にヒアリングし、「なぜ痛むのか」「どう改善するか」をわかりやすく説明。納得感のある提案を大切にしています。 3.セルフケア指導：施術効果の持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。「治り続ける身体づくり」を支援します。 4.チームサポート：受付等の基本業務に加え、チームでの症例共有・改善を実施。先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体系的な教育体制です。 ・新人研修（3ヶ月）：問診・施術・再来提案を習得し、3ヶ月で独り立ち ・技術研修：月1回、外部講師による最新技術研修 ・マネジメント研修：評価制度運用や数値改善PDCAを実践学習 「技術を学ぶだけでなく、“成果を出せる人を育てる”」方針のもと、将来的には技術教育やチーム育成にも携われます。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）