ネイリスト

正社員,業務委託

当サロンの営業時間は10:00～20:00までとなります。
勤務時間は【早番9:30～18:30 / 遅番11:30～20:30】のシフト制で、休憩1時間 / 実働8時間です。
残業は原則ありませんが、お客様の都合や、やむを得ず発生する場合は【事前申請と上長承認制】としており、無理なく働ける環境を整えています。
シフトやお休みも柔軟に対応しており、希望休や連休の取得も可能。
プライベートとのバランスを大切にしながら働ける職場です。

当サロンでは、【月8日以上】を基本とし、希望休もしっかり考慮しています。連休の取得も可能で、旅行や帰省、ブライベートの時間も大切にできます。
また、スタッフ同士で協力し合いながらシフトを調整しているため、予定が立てやすく、プライベートと仕事のバランスを大切にでき無理なく長く働ける環境です。

1. 休日　　　　　月8日以上休み（シフト制）※希望休OK♪
2. 特別休暇　　　年末年始 / 慶弔休暇有り
3. 連休　　　　　年に数回、2連休以上取得可能（要相談）
4. 有給休暇　　　入社半年後より付与（法定通り）
5. 備考　　　　　土日祝の希望休も相談OK

店長の役割は【現場のリーダー】として、サロンをより良くしていくこと。
そのために必要なのは、スタッフの働きやすい環境を整え、お客様に選ばれるお店を創る力です。

*スタッフマネジメント*
店長として最も大切な業務の一つです。
日々の出勤管理・勤怠確認・休憩の調整だけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションを促したり、悩みや不安を聞いたりと、職場の雰囲気創りも担います。
毎月の面談やフィードバック面談を通して、スタッフ一人一人の目標や課題を把握し成果に繋げることが求められます。

*売上数字管理*
サロンの目標達成には売上管理も欠かせんません。
予約の入り方、キャンセル率、指名数、客単価、リピーター率などのデータを分析し、月ごとの売上戦略を考えます。
「〇〇さんは指名が増えてきているから次は単価UPを」「今月の平日が弱いからクーポン内容を見直そう」といった改善提案を行います。
スタッフと一緒に売上目標を設定し、達成に向けて伴走することが大切です。

*教育・育成*
新人スタッフの技術チェックや接客指導、社内ルールのレクチャーなどを行います。
教育は「教える側の熱意」が成果に直結するため、店長の関わり方次第でサロン全体の成長スピードがかわります。成長段階に合わせて「この技術に合格したら次に進もう」とステップを明示することで、スタッフも安心して働けます。

*顧客満足度の向上*
接客のクオリティーを保つために、お客様の口コミ・評価を確認し、改善点をスタッフと共有します。
技術面だけではなく、「あいさつ」「会話の距離感」「気配り」といった接客の部分にも目を配り、店舗全体のサービスレベルを統一していくことが求められます。

*本部との連携*
売上報告や課題共有、店舗改善策の検討を行います。現場からの声を本部に届けると同時に、会社全体の方針を店舗に浸透させる役割もあります。

未経験歓迎、経験者歓迎、主婦・主夫歓迎 JNECネイリスト検定（旧JNA）,JNAジェルネイル技能検定,管理美容師,美容師免許

スタッフが長く安心して働けるように、福利厚生にも力を入れています。社会保険完備はもちろん、産休・育休制度も整備。ライフステージが変わっても安心してキャリアを続けられます。
また、施術スタッフには社割制度があり、自分自身も美容を楽しみながら働けるのが魅力。

・社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・交通費支給（最大2万円まで）
・インセンティブ（売上・指名）
・社員割引制度（施術・商品）
・産休・育休制度
・キャリアアップ面談（月1回）
ボーナス・賞与あり,インセンティブあり,ノルマなし,社会保険完備,交通費支給,独立・開業支援,研修制度あり,副業・WワークOK,制服あり,育児休暇あり