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【新連載】女子が一人でキャンプ！？一人キャンプを楽しむ『ソロキャン女子』の実態 ～Vol.2～
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東京都三鷹市の美容・リラクゼーション求人 SEARCH RESULTS
HAIR SALON IWASAKI 東京三鷹牟礼店
美容室・ヘアサロン
美容室スタイリストとしての実力を発揮していただくのはもちろん、幹部候補として店舗運営にも携わっていただき、将来的にはスタッフの教育・マネージメント、集客の企画、店舗の計数管理までお任せします。 マネージメント経験が活かせる仕事です。
HAIR SALON IWASAKI 東京三鷹牟礼店
美容室・ヘアサロン
白髪染めに特化したカラーリングのお仕事です。 お客様の受付業務からカウンセリング、 カラーリング、シャンプーをお願いします。 カラーリングを通して、お客様を笑顔にしたいという気持ちを お持ちの方であれば大歓迎です。
よしだ整体院 三鷹院
整体院 その他
当院は保険を一切使わない完全自費治療院です。 患者様一人ひとりの身体と丁寧に向き合い、痛みの原因だけでなく背景にある生活習慣・仕事環境・将来不安まで寄り添う施術を行います。 マニュアル化された流れ作業ではなく、毎回の状態に合わせたオーダーメイドの治療計画を立てていきます。 《主な仕事内容》 ・問診・評価・カウンセリング ・徒手療法（当院独自の整体技術を含む手技施術） ・姿勢改善・セルフケア指導 ・定期的な経過フォロー、プラン見直し ・施術記録・カルテ管理 ・院内勉強会・技術研修の参加 自費施術が初めての方でも、これまでの経験を活かしながら一人ひとりに合わせた指導・育成を行います。 経験者だからこそ、より本質的な「治せる治療家」「支えられる治療家」へ成長できる環境です。 最初から完璧は求めません。 最初は院長・先輩が担当をフォロー 問診・施術・説明を一緒に組み立て 不安がなくなってから担当を増やします ただし 「考えること」「成長する意志」だけは必須です。
よしだ整体院 三鷹院
整体院 その他
当院は保険を一切使わない完全自費治療院です。 患者様一人ひとりの身体と丁寧に向き合い、痛みの原因だけでなく背景にある生活習慣・仕事環境・将来不安まで寄り添う施術を行います。 マニュアル化された流れ作業ではなく、毎回の状態に合わせたオーダーメイドの治療計画を立てていきます。 《主な仕事内容》 ・問診・評価・カウンセリング ・徒手療法（当院独自の整体技術を含む手技施術） ・姿勢改善・セルフケア指導 ・定期的な経過フォロー、プラン見直し ・施術記録・カルテ管理 ・院内勉強会・技術研修の参加 自費施術が初めての方でも、これまでの経験を活かしながら一人ひとりに合わせた指導・育成を行います。 経験者だからこそ、より本質的な「治せる治療家」「支えられる治療家」へ成長できる環境です。 最初から完璧は求めません。 最初は院長・先輩が担当をフォロー 問診・施術・説明を一緒に組み立て 不安がなくなってから担当を増やします ただし 「考えること」「成長する意志」だけは必須です。
ホワイトニングサロンSowhite三鷹店
その他
1.セルフホワイトニングの提供 ・セルフホワイトニングサービスの提供 ・ホワイトニングに関するホームケア指導 ・カウンセリングからご購入案内 2.フロント業務 ・予約の受付、管理 ・決済管理 ・セルフホワイトニングに係るその他業務 ・店舗清掃 3.インセンティブ業務 ※別途手当発生 ・営業、販売（新規、継続の契約） ・物販獲得
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なお、最新の情報は、株式会社リジョブ サイトにてご確認ください。
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リラクゼ三鷹
リラクゼーションサロン
株式会社JR東日本スポーツの提携サロン 「RelaXe(リラクゼ)」にて、整体のお仕事です! 人気の揉みほぐしと整体のほか、ドライヘッドスパ・ 小顔矯正・リフレクソロジー・頭すっきりほぐし・ 肩甲骨はがし・首こり流し など。 研修内容がしっかりとしているため、 未経験の方でも早くて1か月* ほとんどの方が2か月ほどでデビューが可能です！
理容cut-A三鷹店 /196543S
理容室
理容とそれに付随する作業 ※通信制に通われている学生さんやこれから理容師を目指したい方も大歓迎!!
eyelash&nailsalon je belle 三鷹店
ネイルサロン アイラッシュサロン
店長の役割は【現場のリーダー】として、サロンをより良くしていくこと。 そのために必要なのは、スタッフの働きやすい環境を整え、お客様に選ばれるお店を創る力です。 *スタッフマネジメント* 店長として最も大切な業務の一つです。 日々の出勤管理・勤怠確認・休憩の調整だけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションを促したり、悩みや不安を聞いたりと、職場の雰囲気創りも担います。 毎月の面談やフィードバック面談を通して、スタッフ一人一人の目標や課題を把握し成果に繋げることが求められます。 *売上数字管理* サロンの目標達成には売上管理も欠かせんません。 予約の入り方、キャンセル率、指名数、客単価、リピーター率などのデータを分析し、月ごとの売上戦略を考えます。 「〇〇さんは指名が増えてきているから次は単価UPを」「今月の平日が弱いからクーポン内容を見直そう」といった改善提案を行います。 スタッフと一緒に売上目標を設定し、達成に向けて伴走することが大切です。 *教育・育成* 新人スタッフの技術チェックや接客指導、社内ルールのレクチャーなどを行います。 教育は「教える側の熱意」が成果に直結するため、店長の関わり方次第でサロン全体の成長スピードがかわります。成長段階に合わせて「この技術に合格したら次に進もう」とステップを明示することで、スタッフも安心して働けます。 *顧客満足度の向上* 接客のクオリティーを保つために、お客様の口コミ・評価を確認し、改善点をスタッフと共有します。 技術面だけではなく、「あいさつ」「会話の距離感」「気配り」といった接客の部分にも目を配り、店舗全体のサービスレベルを統一していくことが求められます。 *本部との連携* 売上報告や課題共有、店舗改善策の検討を行います。現場からの声を本部に届けると同時に、会社全体の方針を店舗に浸透させる役割もあります。
