【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

【将来のユニットリーダー（店舗責任者）として活躍する】 入社時は施術スタッフからスタート。 半年～1年の現場経験を経て、評価制度に基づき、店舗責任者を目指していただきます。 最短1年でユニットリーダー昇格、平均1～3年で店舗責任者を目指すキャリア設計です。 【施術スタッフ期間の業務内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング・セルフケア指導 患者様の不調の背景をヒアリングし、改善プランを提案。 継続的な改善のためのセルフケアを指導します。 *チームでの症例共有 受付・カルテ整理に加え、症例検討会で技術を磨きます。 【ユニットリーダー（店舗責任者）昇格後の業務】 ▼ 店舗マネジメント ・店舗の数値管理（売上／来院数／リピート率／単価） ・スタッフのシフト管理／業務分担 ▼ 人材育成 ・新人スタッフの教育担当 ・施術技術の標準化推進 ・1on1面談の実施 ▼ 患者様対応 ・自身も施術スタッフとして稼働 ・難症例患者様の対応／クレーム対応 ▼ チーム運営 ・店舗ミーティングの進行 ・チームの士気・文化づくり 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 保険適用の施術は交通事故施術のみ（全体の約0.1%）。レセプト業務はありません。 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【店舗責任者になるための研修体系】 ・新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修 ・フォローアップ研修（自律神経整体・症例検討会） ・全体研修（外部講師による勉強会） ・店舗運営／マネジメント研修（昇格後） 「治療家として圧倒的に磨かれてから、店舗責任者になる」 それがCUREPROの育成思想です。

◆施術を中心としたサロン内業務全般 ご案内、予約管理、清掃、SNS更新など ※入社後、日本距骨調整協会の認定ライセンスを取得していただきます(費用負担なし！） ［距骨サロン東京本店／フォルトゥーナ］ 主なお客さまはクラブメンバー、ビジター、ホテル宿泊ゲスト。 会員制スポーツクラブ「ゴールデンスパ・ニューオータニ」内サロン、および「距骨サロン東京本店／フォルトゥーナ」での整体施術、セプション業務やサロン内業務全般 柔道整復師としての技術や知識を生かせます！

整体業務がメインになります。 【姿勢調整・骨格調整・骨盤矯正・カイロプラクティック・ヘッド・小顔整体・ストレッチング・テーピング】 技術に関しては研修を行いしっかりとお客様にご提供ができるよう身につけていただきます。 整体業務以外には受付業務、情報管理業務、その他清掃雑務なども行います。

整体業務がメインになります。 【姿勢調整・骨格調整・骨盤矯正・カイロプラクティック・ヘッド・小顔整体・ストレッチング・テーピング】 技術に関しては研修を行いしっかりとお客様にご提供ができるよう身につけていただきます。 整体業務以外には受付業務、情報管理業務、その他清掃雑務なども行います。

整体業務がメインになります。 【姿勢調整・骨格調整・骨盤矯正・カイロプラクティック・ヘッド・小顔整体・ストレッチング・テーピング】 技術に関しては研修を行いしっかりとお客様にご提供ができるよう身につけていただきます。 整体業務以外には受付業務、情報管理業務、その他清掃雑務なども行います。

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・外傷施術 ・骨盤矯正 ・姿勢矯正 ・各関節矯正 ・受付業務 ・各種書類レセプト作成

・外傷施術 ・骨盤矯正 ・姿勢矯正 ・各関節矯正 ・受付業務 ・各種書類レセプト作成

・外傷施術 ・骨盤矯正 ・姿勢矯正 ・各関節矯正 ・受付業務 ・各種書類レセプト作成

・外傷施術 ・骨盤矯正 ・姿勢矯正 ・各関節矯正 ・受付業務 ・各種書類レセプト作成

・脊柱管狭窄症・椎間板ヘルニア・肩関節周囲炎・変形性股関節症・変形性膝関節症などと診断された方、長年その症状で悩まれている方への施術 ・受付業務 ・ポスティング業務 ・管理職に就いた際にはスタッフマネジメント・マーケティング

・脊柱管狭窄症・椎間板ヘルニア・肩関節周囲炎・変形性股関節症・変形性膝関節症などと診断された方、長年その症状で悩まれている方への施術 ・受付業務 ・ポスティング業務 ・管理職に就いた際にはスタッフマネジメント・マーケティング