私たちの仕事は、ひとことで言うと「患者様の人生のパフォーマンスを上げること」。 整体だけでなく、健康管理全般のプロとして患者様と関わっていきます。 ──────────────── 【主な仕事内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状・自律神経・姿勢改善まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング 不調の背景をヒアリングし、原因と改善策をわかりやすく説明。 納得感のある提案で、患者様の信頼を獲得していきます。 *セルフケア指導 効果持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。 「治り続ける身体づくり」を支援します。 *チームでの症例共有 受付業務やカルテ整理に加え、チームで症例検討会を実施。 先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ──────────────── 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ 骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正／各関節の矯正 ▼ 神経アプローチ エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善アプローチ 急性症状の即改善／ぎっくり腰即効改善治療／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上アプローチ インナーマッスル強化EMS／加圧トレーニング／食事・栄養・運動指導 ──────────────── 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター対応 ・レセプト作業：完全自費でレセプトゼロ ・カルテ作業：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 「仕事が終わらなくて帰れない」がない職場です。 ──────────────── 【1日の流れ（例）】 10:20　出勤・朝礼・準備 11:00　午前施術スタート 14:00　休憩（1時間） 15:00　午後施術スタート 20:00　最終受付終了 20:20　退勤・カルテ整理 ※完全予約制／シフト制 ──────────────── 【6つの研修体系】 新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修／フォローアップ研修／全体研修 未経験でも、3～6ヶ月で施術デビューできるカリキュラムです。

私たちの仕事は、ひとことで言うと「患者様の人生のパフォーマンスを上げること」。 整体だけでなく、健康管理全般のプロとして患者様と関わっていきます。 ──────────────── 【主な仕事内容】 *施術・問診 症状別アプローチと構造改善アプローチの2軸で、80以上の症状に対応。 保険診療では対応できない慢性症状・自律神経・姿勢改善まで、根本原因にアプローチします。 *カウンセリング 不調の背景をヒアリングし、原因と改善策をわかりやすく説明。 納得感のある提案で、患者様の信頼を獲得していきます。 *セルフケア指導 効果持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。 「治り続ける身体づくり」を支援します。 *チームでの症例共有 受付業務やカルテ整理に加え、チームで症例検討会を実施。 先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ──────────────── 【施術メソッド】 ▼ 骨格アプローチ 骨盤矯正／猫背矯正／巻き肩矯正／O脚矯正／産後骨盤矯正／各関節の矯正 ▼ 神経アプローチ エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善アプローチ 急性症状の即改善／ぎっくり腰即効改善治療／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上アプローチ インナーマッスル強化EMS／加圧トレーニング／食事・栄養・運動指導 ──────────────── 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター対応 ・レセプト作業：完全自費でレセプトゼロ ・カルテ作業：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 「仕事が終わらなくて帰れない」がない職場です。 ──────────────── 【1日の流れ（例）】 10:20　出勤・朝礼・準備 11:00　午前施術スタート 14:00　休憩（1時間） 15:00　午後施術スタート 20:00　最終受付終了 20:20　退勤・カルテ整理 ※完全予約制／シフト制 ──────────────── 【6つの研修体系】 新人研修／社会人研修／技術研修／問診研修／フォローアップ研修／全体研修 未経験でも、3～6ヶ月で施術デビューできるカリキュラムです。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【経営人材としてCUREPROの組織成長を担う】 入社時は施術スタッフからスタート。現場・文化・スタッフを理解の上、評価制度に基づき、最短3年でチーフ／マネージャーを目指していただきます。 【入社後のステップ】 ▼ Phase1：施術スタッフ期間（半年～1年） 症状別・構造改善アプローチで80以上の症状に対応する技術を習得。CUREPROの治療思想・運営文化を現場で理解いただきます。 ▼ Phase2：ユニットリーダー（店舗責任者）期間 1店舗のマネジメント（スタッフ育成／数値管理／患者対応／チーム運営）を経験 ▼ Phase3：チーフ／マネージャー昇格 複数店舗を統括する経営人材へ。 【チーフ（複数店舗統括）業務】 ・複数店舗の数値管理／問題発見／問題解決 ・店舗ミーティングの進行 ・ユニットリーダーの育成 ・店舗間の人材配置／業績改善 【マネージャー（エリア統括）業務】 ・エリア全体の経営戦略策定 ・全社員の成長支援／組織開発 ・新規出店の立ち上げ・店舗展開戦略への参画 ・採用・教育・評価制度の運用と改善 ・経営会議への出席／経営計画への参画 【経営人材として関わる】 CUREPROは2030年までに40院・社員120名を目指して拡大中。さらに、新規事業展開（食事・栄養・運動・睡眠領域）を見据えています。 「日本一の健康プラットフォーム」をつくる経営チームの一員として、現場経験を活かしながら経営の中枢に関わっていただきます。 【担当いただく施術】 ▼ 骨格アプローチ：骨盤／猫背／巻き肩／O脚／産後骨盤矯正 ▼ 神経アプローチ：エビデンス取得済の自律神経整体 ▼ 症状別 即効改善：ぎっくり腰／頚椎症／五十肩／腱鞘炎 ▼ パフォーマンス向上：EMS／加圧トレーニング／食事・栄養指導 【施術に集中できる環境】 ・電話対応：外部オペレーター ・レセプト：完全自費でゼロ ・カルテ：AI効率化 ・レジ締め：全店セルフレジで1～2分 【経営人材としての成長環境】 ・代表 阿部による直接指導 ・経営会議への出席（昇格後） ・外部セミナー受講補助／参考書購入補助 ・MBA／経営大学院への学習支援（応相談） 組織を成長させる「次のキャリア」をぜひ実現してください。

【雇入れ直後】 柔道整復師業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲 ◆施術を中心とした院内業務全般 ［具体的には］ ＊院内での施術・施術補助 ＊外部・トレーナー活動 └トレーナー活動もしているので、興味がある方は同行もできます^^

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■アロマトリートメントの施術業務を中心としたサロン内業務全般 ■受付・カウンセリング等

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