パーソナルジムRat名古屋栄店

フィットネス

正社員

愛知県 名古屋市中区

名古屋市営地下鉄東山線,名古屋市営地下鉄名城線 各線「栄駅」徒歩3分

B4787198

パーソナルジムRat名古屋栄店

フィットネス

正社員

◇パーソナルジムの業務全般

[具体的には…]
＊清掃
＊受付・来店対応・カウンセリング
＊トレーニング・指導
＊SNSや対面での食事指導

会員様ひとりひとりの「なりたいカラダ」を叶えるため、マニュアル通りではなくあなたの""想い""と""知識""を現場に活かせる環境です。ダイエットや部分痩せに関する悩みをはじめ、食事方法や生活についてお伺いし最適なプランをご提案♪「満足」はもちろん、指導内容が具体的で「結果が出る」サービスを目指し、みんなで協力しながらお客様をサポートしています^^

◇パーソナルジムの業務全般

[具体的には…]
＊清掃
＊受付・来店対応・カウンセリング
＊トレーニング・指導
＊SNSや対面での食事指導

会員様ひとりひとりの「なりたいカラダ」を叶えるため、マニュアル通りではなくあなたの""想い""と""知識""を現場に活かせる環境です。ダイエットや部分痩せに関する悩みをはじめ、食事方法や生活についてお伺いし最適なプランをご提案♪「満足」はもちろん、指導内容が具体的で「結果が出る」サービスを目指し、みんなで協力しながらお客様をサポートしています^^

【正社員】 月給 250,000円～600,000円
◆完全週休二日/1日8時間勤務
基本給25万円+手当+社保完備

[その他]
＊交通費は月2万円まで支給
＊昇給/評価制度に基づき
＊役職手当
＊資格手当/5千円*2万円
＊賞与年2回/会社業績と個人実績に対し
└支給実績：20*150万円
＊固定残業手当
└法定内残業、法定外残業、深夜労働のどれにも充当
【正社員登用あり！！】
ほとんどの方が正社員へチャレンジしています！

【社員の支給実績】
*入社1年目(スタッフ)の年収例*
・月収25万円×12ヶ月+賞与120万円=年収420万円程度

*入社2年*(店長)の年収例*
・月収32万円×12ヶ月+賞与180万円=年収564万円程度

*入社3年*(マネージャー)の年収例*
・月収35万円×12ヶ月+賞与220万円=年収640万円程度

お問い合わせ下さい

未経験歓迎、学生歓迎、経験者歓迎、新卒歓迎、主婦・主夫歓迎

◇1日8時間の勤務（別途1H休憩）
└早番・遅番の交代シフト
└予定がある場合は柔軟に調整OK！

◇完全予約制でマンツーマン対応
※一人ひとりのお客様を丁寧に対応できるよう、スタッフ１人が担当する会員様は1日平均7～10名様になります

栄駅

【休暇】
誕生日１日
年末年始３日
夏季２日
慶弔休暇
育児休暇
生理休暇
介護休暇
産前産後休暇
研修特別休暇
連続休暇(最大7日)

【手当】
通勤 上限2万
出張
資格取得(NCSA、JATI、選択理論)
皆勤（年1回）

【提供】
弊社ジムトレーニングし放題
年2回キックオフ会議、旅費交通費 全額負担
社内表彰制度
毎月の達成会 最大1人4000円負担
忘年会 全額負担
能力開発支援金制度
自社割引（家族/友人/親族）
健康診断 費用負担
制服貸出
勤続周年旅行（5年、10年）

★U・Ｉターン支援あり
地元店舗へ異動可！
ボーナス・賞与あり,ノルマなし,社会保険完備,住宅手当あり,交通費支給,研修制度あり,制服あり,育児休暇あり

＊完全週休2日制/シフト休
＊年末年始休
＊夏休
＊誕生日休暇
＊有給休暇/入社6か月後*取得可
└友だちの結婚式や推し活、大会出場など…理由問わず希望で休みやすいですよ！

*代表内田について*
代表内田の人生は、波乱万丈のサクセスストーリー！
失敗と挑戦の連続で、愚直に変わり続けようと試行錯誤し続けたからこそ、今があります。
社員想いであり、社員からも「うっちー」と慕われている内田代表についてご紹介します。

-----お金に苦労した、幼少期-----
経済面で苦労した幼少期を過ごす。
明るく好奇心旺盛な性格で、お金持ちになりたいと起業を考えていた。

----新卒でベンチャー企業へ入社-----
明治大学の理工学部を卒業後、社員と社長２人だけのベンチャー企業に入社。営業力やノウハウを学ぶ。
離職率90%の会社で広告の飛び込みを経験。歯を食いしばりながら働き、2年後独立。

-----パーソナルジムに出会い、起業するも大失敗-----
細めな体つきがコンプレックスで、パーソナルジムに通い出す。
筋肉つき自信がついた経験から、パーソナルジム業界に興味を持ち起業化する。
1年間で6店舗まで増やしスタッフを30名採用するも、完全成果主義の会社にした結果、顧客満足度が下がる。

-----経営を立て直し急成長へ-----
ひたすら研修で学び、きちんとした目的がなかったことに気付く。
経営を立て直し、評価制度を作り直し、全員社員雇用に切り替え組織改革を行う。
社員、顧客、双方から高い満足度を得られるようになり、店舗数は18店舗、従業員は70名に増え、今に至る。

いかがでしたか？
「社長と一緒に、伝説のパーソナルジムを作ってみたい！自分も成長していきたい！」
と思っていただいたらとても嬉しいです！



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