【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない。」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした「疲弊する治療家の現実」を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 マニュアル通りではなく、一人ひとりに合わせた施術と説明を大切にしています。未経験の方でも入社3か月で自信を持って患者様対応ができるようになります。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけが仕事ではありません。「なぜ痛むのか」を特定し、「どう改善するか」を提案する、患者様の健康コンサルタントです。 1.カウンセリング・検査：患者様の悩みや身体の状態を深くヒアリングし、不調の根本原因を特定します。 2.施術：全身・骨盤・O脚矯正などのやさしい手技で原因にアプローチ。 3.セルフケア指導：効果持続と再発防止のため、運動・食事・睡眠のアドバイスを行い、患者様の人生に寄り添います。 4.院内業務：受付・会計等の基本業務に加え、チームでの症例共有にも参加。 先輩スタッフが伴走し、常に安心して業務を進められます。 ◆研修制度 「わかる → できる → 伝えられる」の順で無理なく成長できる体制です。社会人研修から技術・問診研修、外部セミナーまで幅広く学びます。 ・1ヶ月目：基礎研修（姿勢、仕組みなどの理解） ・2ヶ月目：実技研修（問診・説明・施術モデル練習） ・3ヶ月目：現場実践・デビュー（独り立ち） 技術だけでなく、信頼を得るための「説明力」や「関係構築」も研修で学び、強みを伸ばします。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価制度により、成果と成長を明確にフィードバック。 努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ（プレイヤー） ・ユニットリーダー（院長） ※最短1年で昇格可能 ・チーフ（複数店舗の管理／人材育成） ・マネージャー（日本一の健康プラットフォーム実現に向けた経営企画など）

◆施術を中心とした院内業務全般。 フロント業務、会計、院内清掃、新型コロナ対策など ☆患者さまが元気になってくださるような、明るくフレンドリーな接遇を心掛けています^^　 （フレンドリーさはスタッフ同士も同様です！） ［施術について］ 施術内容は「ソフトな手技で効果の高い全身矯正」を主体に、触診技術を高めるための手技療法・局所の早期改善を目指すテーピング・炎症を沈め除痛効果の高いハイボルテージ治療を行います（自費治療95％） ［幹部になると…以下もお任せします^^］ ◆幹部…求人や面接、マネージャーのサポート ◆マネージャー…店舗や人員の管理、チーフのサポート ◆チーフ…店舗責任者、店舗内の技術管理を行い、各スタッフのサポート

◆施術を中心とした院内業務全般。 フロント業務、会計、院内清掃、新型コロナ対策など ☆患者さまが元気になってくださるような、明るくフレンドリーな接遇を心掛けています^^　 （フレンドリーさはスタッフ同士も同様です！） ［施術について］ 施術内容は「ソフトな手技で効果の高い全身矯正」を主体に、触診技術を高めるための手技療法・局所の早期改善を目指すテーピング・炎症を沈め除痛効果の高いハイボルテージ治療を行います（自費治療95％） ［幹部になると…以下もお任せします^^］ ◆幹部…求人や面接、マネージャーのサポート ◆マネージャー…店舗や人員の管理、チーフのサポート ◆チーフ…店舗責任者、店舗内の技術管理を行い、各スタッフのサポート

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◆施術を中心とした院内業務全般。 フロント業務、会計、院内清掃、新型コロナ対策など ☆患者さまが元気になってくださるような、明るくフレンドリーな接遇を心掛けています^^　 （フレンドリーさはスタッフ同士も同様です！） ［施術について］ 施術内容は「ソフトな手技で効果の高い全身矯正」を主体に、触診技術を高めるための手技療法・局所の早期改善を目指すテーピング・炎症を沈め除痛効果の高いハイボルテージ治療を行います（自費治療95％） ［幹部になると…以下もお任せします^^］ ◆幹部…求人や面接、マネージャーのサポート ◆マネージャー…店舗や人員の管理、チーフのサポート ◆チーフ…店舗責任者、店舗内の技術管理を行い、各スタッフのサポート

◆施術を中心とした院内業務全般。 フロント業務、会計、院内清掃、新型コロナ対策など ☆患者さまが元気になってくださるような、明るくフレンドリーな接遇を心掛けています^^　 （フレンドリーさはスタッフ同士も同様です！） ［施術について］ 施術内容は「ソフトな手技で効果の高い全身矯正」を主体に、触診技術を高めるための手技療法・局所の早期改善を目指すテーピング・炎症を沈め除痛効果の高いハイボルテージ治療を行います（自費治療95％） ［幹部になると…以下もお任せします^^］ ◆幹部…求人や面接、マネージャーのサポート ◆マネージャー…店舗や人員の管理、チーフのサポート ◆チーフ…店舗責任者、店舗内の技術管理を行い、各スタッフのサポート

リンパマッサージを中心としたサロンワーク全般

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎

【主な業務内容】 ■施術業務（整体・パーソナルトレーニング） ■店舗運営業務(清掃・両替など)※毎日10分程度 ■集客業務(ポスティング・イベント運営など)※1週間に30分*1時間程度 【一日のスケジュール例】 ▼09：00*　朝礼・ミーティング ▼09：30*　施術　 ▼14：00*　休憩 ▼15：30*　施術 ▼18：30　　退勤 腰痛改善や産後の骨盤矯正、肩こり、ダイエットにお悩みの患者様が多いです！ 100%自費診療のため、保険請求やレセプト業務など細かい事務作業はありません。 年齢層は30代*70代と幅広く、パーソナルトレーニングや産後の骨盤矯正などにも力をいれているため、若い方も多く利用されています。 男女比は女性8.5：男性1.5で、8割以上の方がリピートの患者様です。 ＜入社後研修＞ まずは営業スキル・技術スキルを確認してから、スキル向上のために必要な研修をしていきます。 1*2か月ほどの研修期間を経て現場デビューしていただく想定です。 ＜デビュー後について＞ 90分かけて初診カウンセリングを実施していることもあり、段階を踏んで業務幅を広げていただきます。 治療期、再発予防期、トレーニング期の3段階に3ステップに分かれていて、まずはトレーニング期だけを担当。 必ずしも他のステップへ進む必要はなく、適性や希望を考慮してステップアップしていけるのも特徴です◎