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美容室・ヘアサロン
美容師業務全般
美容室・ヘアサロン
◆施術を中心としたサロン内業務全般 予約管理、掃除、片付け、在庫管理、SNS更新 *施術はマンツーマン
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 アイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 アイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
美容室・ヘアサロン
・受付・接客・施術を中心としたサロン内業務全般 ※アシスタント業務、店販のノルマ、雑誌撮影、複雑なレジ業務はありません。 ※高単価の髪質改善特化サロンなので、お客様一人ひとりにじっくり向き合えます。
美容室・ヘアサロン
【仕事内容】 ・受付・接客・施術を中心としたサロン内業務全般 【施術内訳】 ・カット80% ・カラー50% ・パーマ25%
美容室・ヘアサロン
【仕事内容】 ・受付・接客・施術を中心としたサロン内業務全般 【施術内訳】 ・カット80% ・カラー50% ・パーマ25%
ネイルサロン アイラッシュサロン
ネイルの施術
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 スタイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 スタイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
リラクゼーションサロン
リラクゼーションセラピストとして『癒されたい』『元気になりたい』『健康になりたい』などの悩みを 施術でサポートするお仕事です。私たちはその場しのぎの癒しではなく、『疲れづらい体づくり』のために 積極的に提案しています! 主な仕事内容は、施術、接客、受付業務、店舗の運営業務となります。 ◇施術メニューはボディケア・フットケア(リフレクソロジー)・アイヘッドケア(ドライヘッドスパ)など ◇店舗運営業務として、予約受付・会計(金銭管理)・店舗清掃・店舗宣伝活動(チラシ配布等)・店舗開店閉店業務など。 (業務委託の方は店舗運営業務として、予約受付・会計(金銭管理)・店舗清掃など) <身につく技術>※導入手技は店舗により異なります。 ・ボディケア(肩首腰などのもみほぐし) ・ウィングストレッチ(肩甲骨ストレッチ) ・ルーツストレッチ(股関節ストレッチ) ・リフレクソロジー(アロマを使用し足裏、足ツボなど) ・ハンドケア(アロマオイルを使用し指先など) ・アイヘッドケア(ドライヘッドスパ) ・タイ古式 ・アロマボディケア/リンパマッサージ(背中やデコルテなど) ・角質ケア ※マッサージや整体、リラクゼーション未経験の方も安心、メニューが1種類でも提供出来れば現場デビューOK! 特に「肩甲骨」に対する研究が深く、リラクゼーションだけではなくマッサージや整体よりも最高に気持ちがいい と評判の「ウイングストレッチ」が自慢!もみほぐしはもちろんですが、自分ではアプローチできない部位にも アプローチするストレッチはとても効果的であり、「今まで受けたことがない!身体全体が伸ばされた感じがする」 と非常に好評でございます。 通常のマッサージや整体とは異なり、施術者の負担も考慮した、負荷の少ない施術方法と 重大事故0件というお客様にとって安心安全な施術方法を教えていますのでご安心ください♪ ※当社では医療行為・治療行為は行いません。
接骨院・整骨院 整体院 その他
【治療家が、疲弊していない。想いが、仕組みで続く治療院】 「業界の“当たり前”を変えたい」 「せっかく志した治療家の道を、あきらめてほしくない」 そんな想いから、May-Plusは誕生しました。 ・長時間労働や過剰な拘束時間が常態化した職場 ・キャリアの見通しが立たず、離職していく仲間 ・レセプトや保険請求業務に追われる毎日 私たちはこうした現実を変えるため、保険診療に依存せず、完全自由診療で“根本改善”を追求する仕組みを築いてきました。 あん摩マッサージ指圧師の専門性を軸に、構造(姿勢)と症状(患部)の2軸からアプローチ。筋膜リリースや骨格調整を組み合わせた“根拠ある施術”で、本質的な改善を目指します。 ◆主な仕事内容 単なる施術だけでなく、「なぜ痛むのか」「どう改善するか」を提案する健康コンサルタントです。 1.施術・問診:触診・可動域・筋緊張から根本原因を分析。あん摩・指圧を中心に、再現性の高い治療を行います。 2.カウンセリング:不調の背景をヒアリングし、原因と改善策をわかりやすく説明。納得感のある提案を大切にしています。 3.セルフケア指導:効果持続と再発防止のため、姿勢や生活リズムをアドバイス。「治り続ける身体づくり」を支援します。 4.チームサポート:受付等の基本業務に加え、チームでの症例共有を実施。先輩が伴走し、安心して成長できる環境です。 ◆研修制度 段階的に無理なく成長できる体系的な教育体制です。 ・新人研修(3ヶ月):問診・施術・再来提案を習得し、3ヶ月で独り立ち ・技術研修:月1回、外部講師による最新技術研修 ・マネジメント研修:評価制度運用や数値改善PDCAを実践学習 「技術だけでなく、成果を出せる人を育てる」方針のもと、将来的には育成にも携われます。 ◆評価制度とキャリアパス 半年ごとの評価で成果と成長を明確にフィードバック。努力や理念体現も評価対象となる公平な仕組みです。 ・施術スタッフ ・ユニットリーダー(院長) ※最短1年で昇格可能 ・チーフ(複数店舗の管理/人材育成) ・マネージャー(事業拡大に向けた経営企画など)
美容室・ヘアサロン
◇ネイル施術とカウンセリングを中心としたサロン内業務全般 まずは、笑顔でお客様とのコミュニケーションを楽しむ事から始めてもらって大丈夫です。 技術レベルの統一化と接客の心得ができ次第、お客様の施術に入ってもらいます。 ※ペースに合わせて練習にもとことん付き合うので、やる気次第でどんどんスキルアップも可能です。