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【雇入れ直後】 鍼灸師業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
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美容室・ヘアサロン アイラッシュサロン
【雇入れ直後】 スタイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 スタイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
スポーツジム・フィットネスクラブ
・未就園児から小学生クラスまでのマット ・とび箱 ・鉄棒 ・平均台 ・トランポリンの指導と補助 ・会員管理等の事務仕事 ・季節ごとに開催するイベントの企画・運営
美容室・ヘアサロン
リピートのお客様が中心で、基本的に担当制のため、 お客様一人ひとりに寄り添ってサポートできるやりがいのあるお仕事です。 *主な仕事内容* ・カット、カラー等の理美容技術の提供 ・育毛・増毛の施術、ウィッグのお手入れ ・ウィッグによるヘアスタイルの提案 ・新しいウィッグの提案 ・お客様情報などのデータ入力、閉店後の締め作業 ※完全予約制、個室での接客 *仕事内容Q&A* Q:月に担当するお客様数は? A:月に70*80名程度。日に3*5名程度なので、 体力的にも長く続けられるお仕事です。 Q:新規集客を行わなければならない? A:新規集客は専門のカウンセラーが行います。 既存のお客様を引き継ぐ為、業務に集中できます。 Q:カット講習期間中も給与は出るの? A:もちろん、社員として給与をお支払いしますので、 安心してカット技術を学んでください。
美容室・ヘアサロン
リピートのお客様が中心で、基本的に担当制のため、 お客様一人ひとりに寄り添ってサポートできるやりがいのあるお仕事です。 *主な仕事内容* ・カット、カラー等の理美容技術の提供 ・育毛・増毛の施術、ウィッグのお手入れ ・ウィッグによるヘアスタイルの提案 ・新しいウィッグの提案 ・お客様情報などのデータ入力、閉店後の締め作業 ※完全予約制、個室での接客 *仕事内容Q&A* Q:月に担当するお客様数は? A:月に70*80名程度。日に3*5名程度なので、 体力的にも長く続けられるお仕事です。 Q:新規集客を行わなければならない? A:新規集客は専門のカウンセラーが行います。 既存のお客様を引き継ぐ為、業務に集中できます。 Q:カット講習期間中も給与は出るの? A:もちろん、社員として給与をお支払いしますので、 安心してカット技術を学んでください。
美容室・ヘアサロン
【雇入れ直後】 スタイリスト業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲
美容室・ヘアサロン
美容室のサロンワーク、店舗運営・管理がメインです。 ワークライフバランスを何よりも大切にするホワイトサロンWizグループでは、働くみんなが『成長できる』『安定して働くことができる』ことを一番に考えて働く環境を整えています。 ーーーー ◆◆◆次で転職は最後にしたいので長く働ける職場を探している方へ ーーーー →Wizは手厚い福利厚生、明確なキャリアステップで長く働ける環境をサポートしています。 ・スタイリストとしてキャリアを磨きたい ・たくさん稼ぎたい ・サロン店長になりたい ・FCオーナーになりたい ・会社の幹部として経営に関わりたい ・撮影・配信などクリエイティブなところを極めたい… それぞれの『なりたい』を実現するため、Wizでは明確なキャリアステップを用意し、それぞれのキャリアアップを応援しています。 ※中途入社1年で新店の店長に大抜擢も! ※中途入社からFCオーナーとして独立したスタッフも多数! ★手厚い福利厚生/子育てがしやすい・男女ともに働きやすい環境作り 手厚い福利厚生に加え、Wizでは女性が多い職場として、『女性が働きやすく、活躍できるステージを創る』ことにを目標に様々な支援をしています。 *「低用量ピル」のオンライン処方ーーー初診料を会社が負担! *産休・育休制度あり! *育児休業給付金あり! *育児中の選べる休日制度 *パートタイム勤務OK! ※実際にこれらの制度を利用して、産休・育休後に時短社員やパートタイム勤務で仕事に復帰、活躍しているスタッフが多数います。 ※Wizにも待望の女性FCオーナーが誕生しました。 ーーーー ◆◆◆最新の技術についていく自信がないのでもっと学びたい ーーーー →Wizでは、スタイリストの技術向上を会社で全力サポート! *スタイリスト対象/最旬技術を習得する講習会を定期的に開催 ・社内のマーケティングチームがトレンドを抑え、講習内容を決定 →流行りのスタイルを効率よく学べる! ・営業時間内の講習なのでお休みが削られる心配はありません *マニュアルのほとんどを動画で学習可能! ・不安な技術も動画をみて確認OK! ・動画はトレンドに合わせて常にアップデート! 忙しくて勉強する時間が…目まぐるしく変化するトレンドについていけない…そんな悩みにもしっかりアプローチします。
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