ヘアカラー専門店fufu　イオンモール幕張新都心店

美容室・ヘアサロン

【業務内容】 ヘアカラー施術を中心としたサロン業務全般 ただ、通常サロンと違い業務内容が絞られているので負担が少ないです♪ ◎やること◎ ・カウンセリング ・カラー ・シャンプー、トリートメント ・店内掃除等の店舗運営業務 △やらないこと△ ・カットやパーマ ・ヘアブロー（お客さまのセルフブロー） ・営業時間外の練習、勉強会 【fufuは、3つの“なし”を実現】 ・担当制なし ・指名なし ・個人ノルマなし 店舗は一つのチームです。 そこに雇用形態や、経験年数は関係ありません。 スタッフ全員が店舗運営に関わっており 店舗同士で切磋琢磨することで、より高みを目指していける環境があります。 【90％以上のスタッフが残業ゼロな理由は…】 ・シフト時間内にのみ予約が入るよう、独自の予約システムで管理！ ・研修や指導は勤務時間内に…がfufuの常識！ ライフスタイルが変化をしてもお仕事が続けられるよう 会社として『美容師の働き方改革』を実践し続けています。 【安心の研修制度】 ◇入社後研修 新しく入社された方は研修センターで、短期間でカラー技術を習得できます。 どなたでも基礎から学ぶことが出来ますのでご安心ください。 ◇トレーニングプログラム 入社研修後も安心して働けるよう、店舗にてトレーニングが行えるプログラムも用意しています。 ※ブランクが20年以上ある方や、経験が浅い方でも入社後研修や、トレーニングプログラ ムを通して活躍されています。 ◇その他 トレーナーからスキルアップ動画の配信、店長研修なども実施しています。

Spa Resort 蘭々の湯

リラクゼーションサロン スパ

各地の温浴施設にてセラピストとして活躍いただきます！ 【店内業務】 ・電話対応 ・来店時の受付 ・ご案内*施術 ・お会計お見送り ・店内の清掃等 【主な施術内容】 ・ボディケア ・リフレクソロジー ・ボディクリーン（あかすり、リンパドレナージュ） ・タイ古式ヒーリング ・アロマトリートメント ・ヘッドスパ など（店舗により提供メニューが異なります） 【入社後の研修内容】 無料研修には、未経験の方はもちろん経験のある方でもご参加いただけます。 【研修内容】------------------------------------- ■1日目：オリエンテーション、筆記テスト ・行われる研修の流れについて説明致します。(1クラス10名*30名程度) ・骨や筋肉の位置と働きやケア方法等を学ぶ研修では、正確なサービス提供のために必要な知識も学びます。 ■2*6日目：実技研修(6日目は補修日) ■7*10日目：ロープレ、チェック ・ボディケアやリフレクソロジーなど現場で必要な技術を実際の流れに沿って学びます。 一人ひとりの体格や癖にあわせて専任講師が指導します。 ・おもてなしの心や正しい言葉遣い、マナーも身につきます。 ■最終日・・・最終テスト、大掃除 ・お客様役のモデルを迎え、お迎えから施術、お見送りまでを通して行う最終試験を受けていただきます。 ・最終試験に合格後、接客・施術を行うロールプレイング研修があり、店舗デビュー前に、模擬体験で実習ができるので安心です。 -------------------------------------------------- ※上記は一例となり種目によって多少異なります。 ※経験者の方は研修期間2日となります。 施術・接客のチェックの上、リバース東京の施術・接客の流れを習得・練習後最短で店舗デビューが可能です。

カットオンリークラブエキタきたなら店

美容室・ヘアサロン ヘアカット専門店

私達オオクシは、千葉・東京・茨城にすべて直営店で60店舗のサロンを構えています。 6つのブランドを展開し、地域に根ざしたサロンづくりを大切にしています。 今回は、「カットオンリークラブ」と「カットビースタイル」の2つのブランドにて、 美容師を募集しています。 スタイリスト・アシスタント・ブランクのある方、美容師免許をお持ちであれば、どなたでもご応募いただけます。 ＼カットオンリークラブ&カットビースタイルの魅力／ ・指名ノルマなし！ ・入社初日から入客OK！ ・シンプルなメニューで覚えることが少なく、すぐに活躍可能 ・幅広い年代・性別のお客様に対応でき、技術の幅も広がる ・清潔感のあるスタイリッシュな内装で気持ちよく働ける ・駅チカや商業施設内でアクセス抜群 ・タオル洗濯・SNS返信などの雑務なしで施術に集中できる ＜こういうお悩みありませんか？＞ ・お客様の年齢層が偏っていて、幅広いカット経験が積みにくい ・年齢を重ねると「ちょっと居づらいかも…」と感じる ・完全歩合制で、月ごとの収入にムラが出てしまう ・指名制だとお客様の取り合いでギスギスする ＜オオクシでは＞ ・10代～シニア世代まで、さまざまなお客様に対応できるので、技術の幅が広がる ・「40代はまだ若手！」という感覚 ・ベース給に加え手当も充実！安心して長く働ける ・社内の情報共有も徹底！会議の内容もオープンで、人間的にも成長できる環境 ・何かあった時に“誰かが助けてくれる”文化 ・「個人店のあたたかさ」と「大手の安心感」の良いとこどり ・スタッフはライバルではなく「仲間」。協力し合う文化