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ネイルサロン アイラッシュサロン
お客様のお手元をキレイにするお仕事です♪ ・定額コース ・持ち込みコース ・スカルプコース などの施術 ・SNS運用 ・新規店舗の立ち上げ
ネイルサロン アイラッシュサロン
お客様のお手元をキレイにするお仕事です♪ ・定額コース ・持ち込みコース ・スカルプコース などの施術 ・SNS運用 ・新規店舗の立ち上げ
ネイルサロン アイラッシュサロン
お客様のお手元をキレイにするお仕事です♪ ・定額コース ・持ち込みコース ・スカルプコース などの施術 ・SNS運用 ・新規店舗の立ち上げ
ネイルサロン アイラッシュサロン
お客様の目元をキレイにするお仕事です♪ ・まつげエクステ ・まつげパーマ ・アイブロウ などの施術 ・SNS運用 ・新規店舗の立ち上げ
訪問マッサージ 在宅マッサージ
歩行が困難なご利用者様の元へ自動車(社用車)で訪問し、医師の同意の基循環改善や筋緊張の緩和を主な目的としたサービス提供を致します。 >1日あたりの施術数は10名前後 ┗鎌倉施術所と湘南藤沢施術所のみ1日あたりの施術数は10名*18名前後(予定) ※ご担当いただくルートによる。 >1名あたりの施術時間は20分※準備など含め約30分くらいの滞在になります。 >施術経過報告書の作成(フォームへの入力)をお願いします >訪問には社用車を利用できます >白衣、携帯電話、タブレット端末を貸与します ※営業業務に関しては、専任の職員が居ますので、業務に専念出る環境です。 *1日の仕事の流れ(参考例)* 09:00 事業所へ出勤(スケジュール確認*訪問開始) 12:00 お昼休憩 13:00 午後の施術スタート 17:30 事業所へ帰社・報告書業務 18:00 退社 ※訪問の状況やミーティングにより時間外の発生あり。 ※訪問先は御自宅や各施設になります。
病院 診療所・クリニック
美容施術を希望されている患者様へのカウンセリングをお任せします! 【簡単3STEP】 *ヒアリング 患者様の理想や希望をじっくり伺います。まずは「どんなお悩みがありますか?」とお話を聞くことからスタート。 *ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。ドクターはその内容を基に、最適な施術を提案! *契約手続き 診察後、施術プランを詳しくご説明。患者様が不安なく納得していただけるよう、最終確認を行い、契約手続きをします。 ★1日の業務量★ 患者様1名あたり、1時間程度をかけてじっくりカウンセリング。その日の担当は4名程度なので、しっかりとお一人お一人に向き合えます。 ★未経験でも大丈夫★ サポート専門の先輩スタッフがいるため、安心して業務を覚えられます。 【研修について】 ■初期研修(入職後1ヶ月*2ヶ月程度) 接遇マナー・美容医療の知識・カウンセリング技術を、座学とロールプレイングを中心に学びます。 ここが一番覚える量が多く大変ですが、ノートを何度も見返したり、同期と問題を出し合って何とか乗り切ります! ■後期研修(入職後2ヶ月*6ヶ月程度) 実際にクリニックで、患者様相手にカウンセリングを行います。 最初は脱毛など施術プランがシンプルなカウンセリングから入り、徐々に担当領域を広げていきます。 研修期間中は必ず先輩カウンセラーがついているため、提案に迷った時はいつでも相談することができます。 ■最終チェック(入職後6ヶ月程度) 習得度・勤務状況に問題がなければ晴れて一人前。 研修終了後はインセンティブ支給対象になり、平均月収36万円と収入が一気に増えます◎ 入職7ヶ月目からは有給も使えるので、仕事もオフも楽しんでくださいね! 【TCBで働くカウンセラーの嬉しい瞬間】 アンケート結果第1位は「患者様が喜んでくれたとき」 カウンセラーのお仕事はたくさんの知識を必要とします。 例えば一見同じシミに見えるものでも、内服薬を使用するもの、レーザーを使用するものなど医療知識が無ければ解決できないお悩みがあります。 その分勉強は大変ですが、患者様が「やってよかった」と喜んでくれた時の嬉しさは、何にも代えがたい経験です!
エステサロン トータルビューティーサロン 診療所・クリニック
・フェイシャルの施術 ・ボディの施術 ・カウンセリング ・受付・会計、在庫管理等の事務業務、施術部屋の準備・片付け など ◆エステティシャンの一日の流れです。 (例) -おもてなしの準備- 身支度を整えたら、お部屋の掃除、使用する備品の準備・補充、消毒、お茶の用意などをします。 お客様がいつご来店されても気持ち良くお過ごしいただけるよう日々努めています。 ↓ -朝礼- 本日来店されるお客様の予約・カウンセリング状況を確認して、お客様に失礼のないよう準備します。 サロンの情報は全員で共有します。 ↓ -開店- 開店と同時にお客様がご来店。お客様のご要望・ご相談などカウンセリングをはじめ、お肌やお身体状態に合わせたお手入れ・次回の予約取りを行います。 業務の合間は整理整頓や店内清掃。常にキレイなサロンを目指します。 ↓ -終礼- 全てのお客様をお見送りした後は、本日の振り返りやカルテ記入、明日の営業の準備を整えます。 ↓ -退社- 1日のお仕事が終了。 更なる技術向上や新商品の知識をつけるためなど、営業時間中に勉強会をする事も月1回あります。
エステサロン トータルビューティーサロン 診療所・クリニック
・フェイシャルの施術 ・ボディの施術 ・カウンセリング ・受付・会計、在庫管理等の事務業務、施術部屋の準備・片付け など ◆エステティシャンの一日の流れです。 (例) -おもてなしの準備- 身支度を整えたら、お部屋の掃除、使用する備品の準備・補充、消毒、お茶の用意などをします。 お客様がいつご来店されても気持ち良くお過ごしいただけるよう日々努めています。 ↓ -朝礼- 本日来店されるお客様の予約・カウンセリング状況を確認して、お客様に失礼のないよう準備します。 サロンの情報は全員で共有します。 ↓ -開店- 開店と同時にお客様がご来店。お客様のご要望・ご相談などカウンセリングをはじめ、お肌やお身体状態に合わせたお手入れ・次回の予約取りを行います。 業務の合間は整理整頓や店内清掃。常にキレイなサロンを目指します。 ↓ -終礼- 全てのお客様をお見送りした後は、本日の振り返りやカルテ記入、明日の営業の準備を整えます。 ↓ -退社- 1日のお仕事が終了。 更なる技術向上や新商品の知識をつけるためなど、営業時間中に勉強会をする事も月1回あります。
エステサロン トータルビューティーサロン
■フェイシャル、ボディの技術提供 ■接客・化粧品販売 ■カウンセリング オールハンドマッサージによるコースが8割を占め、技術にこだわりを持っております。 美容が好きな方、接客が好きな方、手に職をつけて働きたい方を歓迎いたします。 技術や接遇はしっかり研修でお教えしますのでご安心ください! *研修制度* ■入社員研修(約1*2か月) サロンで活躍できるよう、入客できるスキルを身に着けていただきます。 ・ビジネスマナー ・接客接遇マナー ・エステ概論、理論 ・皮膚学、生理解剖学、栄養学 ・実技トレーニング ■フォローアップ研修 サロン配属後も定期的に研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■アンバサダー研修 全国からメンバーを選抜。 社内審査を通過したスタッフは2週間のフランス研修に参加。 帰国後はお客様対応はもちろん、スタッフ育成にも携わります。 ■キャリアアップ研修 チーフ、副店長、店長を対象としたマネジメント研修を実施。
美容室・ヘアサロン
◆施術を中心としたサロン内業務全般、予約管理、SNS更新など - 美容師が働きやすいヘアサロンを目指しています - 新店舗【effect】のテーマは働く美容師目線で作った今までにないヘアサロン(半個室)になります。 一般的なヘアサロンの場合、 ・施術する隣同士の席が狭い ・スタッフルームが狭い ・ワゴンやカットチェアーが当たる ・隣同士、会話やドライヤーの音が気になる ・仕切りがない分、自分のペースで練習ができない etc....など色々あると思いますが、現役美容師様の意見を参考にeffectが誕生しました。最近ではコロナウイルスの影響のため、半個室をご利用のお客様も安心してご満足頂いております!時間が空いた時は個室でゆっくり休んだりスタッフルームで仲間と共有したり時間の使い方が自由なのも個室サロンの魅力の1つだと思います。 これまでのような「1つの組織が1つのサロンを共有する」だけではなく、「1つのサロン(箱)の中にスタイリスト1人1人の個室を設ける」事により自分のお店を持つ事と同等な価値が生まれます。 それが【個室型サロンの最大の強み】です。 サロンという「箱」だけではなく、個人やチームの美容師が共存していくために必要な「働き方」の充実こそが【effect】の目指す道です。それは僕ら美容師の新たな働き方の形です。
美容室・ヘアサロン
◇アシスタント ・スタイリストの補助業務及びレセプション業務 ・デビューのためのレッスンなど *勤務例* 09:45* 出勤、開店準備 10:00* アシスタントセミナー参加 13:00* 休憩 14:00* アシスタント業務 16:00* モデル入客 18:00* 練習 19:00* 清掃 19:15 退勤 練習・講習・モデル入客・ミーティングも勤務時間内で完結! 〇無料で技術講習を開催! 大手で多くのスタッフが在籍している特徴を活かし、分野別に強みがあるスタッフによる技術講習を実施しています。 【あなたの可能性を最大限に引き出す環境】 ◇ MIRRORBALL AWARD開催 年に一度、社内のトップを目指すスタッフ・店舗を表彰するアワードを開催!日々の努力が評価され、モチベーションUPにつながります。 ◇ 社内サーベイを実施(働きやすさ向上のためのアンケート) スタッフが安心して長く活躍できるよう、職場環境の改善や働きやすい仕組みづくり、キャリア支援や心身のサポートを実施しています。あなたの意見が、より良い未来をつくる力に。