髪質改善サロン　ロアゾブルー箱崎本店【完全個室】

美容室・ヘアサロン

超リピート率重視の本気のサロンです！！ でました！更なる実績！！ 実績　R2　6月27日現在 【スタイリストデビュー2か月目スタッフA】 新規リピート率１００％達成 同時期に 【スタイリストデビュー2か月目スタッフA】 新規リピート率１００％達成 さらにディレクター 既存リピート率90%越え 売上200万オーバー 心から喜んで頂けている証拠じゃないでしょうか？ リピート率が低いということは一時的に売り上げが上がっただけにすぎません。 私たちの仕事は、お客様に心から喜んで頂くこと。 スタイリストの通知表は売り上げではありません！ スタイリストの通知表は絶対的に【リピート率】です。 一生懸命したのに、リピートしてくれなかった・・・。 そんな経験を僕自身がして、かなり苦しみました。 試行錯誤して、それでもリピート率があがらず、目を背けて過ごす日もありました。 そして、見つけ出した売れる方法！！ それを是非皆さんにお伝えさえて頂きたいです。 ◆施術を中心としたサロン内業務全般と、ネット予約管理、SNS更新をお願いします あちらのお客様をシャンプーした後に、 こちらのお客様のブローをして、それからカラーのヘルプに入って・・・。 これって、ゲストが望んでることでしょうか?? サロンワークを円滑に回すというのはサロンだけの都合でお客様には全く関係ありません。 急いでお店を''回す''なんてこと、ありません。 (スタッフ人数に合わせて、適正な予約人数を決めています♪) 「回す」って・・・お客さまは「モノ」じゃないので、 この考え方はロアゾブルーにはありません。 お客さまとしっかりと向かい合う。 そんな仕組み作りをしております。 また、デビューする前から「カウンセリング力」を養うことができる 独自のプログラムを作っています! お客さまからすると技術はできて当たり前。 実は「カウンセリング」にすべて隠されていると言っても 過言ではないんです☆ ロアゾブルーオリジナルのカウンセリングレッスンで 「売れるスタイリスト」「お客さまに喜んで頂けるスタイリスト」を 育てています♪

Agu hair rei井尻

美容室・ヘアサロン

【業務委託契約直後】 美容師（スタイリスト） 【変更の範囲】 店長業務、店舗運営管理 会社の定める範囲

Crea la Luce(クレアラルーチェ)八幡店

ネイルサロン アイラッシュサロン

クレアトゥールグループ最大の魅力 **入社6ヶ月で8割の方がお給料28万円を超えています！ **キャリアアップを希望される方 1年以内に昇進してご活躍出来る仕組みとなっています* (未経験者からの最短昇進者入社7ヶ月目) *キャリアアップシステム* 営業部　※施術やチーム作りが好きな方* 正社員→サブリーダー→チーフ→GM→エリアマネージャー 人事部　※スタッフへレクチャーする事が好きな方* 正社員→サブリーダー→インストラクター→チーフインストラクター エリア開発部　※新規立ち上げのプロ集団です* 正社員→バイザー→主任→課長→次長→部長 ☆新規出店実績☆ 令和2年28店舗出店令和3年22店舗出店令和4年18店舗出店令和5年16店舗出店 ☆会社形態☆ 営業部 400名 経営企画室 8名 人事部 10名 エリア開発部10名 営業管理部 10名